人事評価をする際に、公平性バイアスが発生する割合はどれくらいですか？

Question

人事評価をする際に、公平性バイアスが発生する割合はどれくらいですか？

Answer 1

人事評価における公平性バイアスの発生割合については、正確な統計データはありませんが、様々な研究から一定の割合で発生していることがわかっています。

・評価者の無意識の偏見や先入観が評価に影響を与える可能性があります。例えば、性別、人種、年齢などによる差別的な評価が起こりうるでしょう。

・評価基準が曖昧だったり、評価者によって解釈が異なると、公平性が損なわれる恐れがあります。

・評価者と被評価者の人間関係によっても、評価が歪められる可能性があります。

このように、人事評価には様々なバイアスが潜む可能性があり、完全に公平な評価を行うのは難しいと言えます。そのため、評価基準や評価プロセスを明確化し、評価者への研修を行うなど、公平性を高める取り組みが重要になってきます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。