給料についての質問です。 内定を頂いて話が進んでしまったのですが、雇用契約書を見ると条件良くないのでは？と言われたので…

Question

給料についての質問です。
内定を頂いて話が進んでしまったのですが、雇用契約書を見ると条件良くないのでは？と言われたので皆さんの意見が聞きたいです。21歳 男性 工場勤務
月給31万(固定残業代40時間含む)ボーナス無し
週休二日制、年間休日100日 繁忙期は土曜日出勤あり休日手当で別途支給
労働時間7時間30分+2時間(2時間超えた場合は残業代支給)
の場合、良い労働環境でしょうか？
社長が言うには、小さい工場(3人)だしあくまでも+2時間残業代出してるけど、定時で終わる時もあるし、基本は1時間くらいでMAX働くことはないよと言われ、5〜6年前まではテッペンとかゴロゴロあったけど、そんなに働いてもしょうがないし、次の日の効率も疲れが溜まって悪いから定時か+1時間くらいで終われるようにしてる。との話でした。
固定残業代が込みの給料なので毎日2時間出されてもあたりまえですが文句は言えませんし、どうなのかなーと思っています。
小さい工場以前に、ボーナスが無い会社なんていくるでもありますから、ここらへんはしょうがないかなーと思ってます。
まだ入社してませんから、めちゃくちゃ酷使される可能性もありますし、そこも心配です。
これも入ってないので不確定ですし、最初だけ印象良くしてるだけかもしれませんが、従業員の仲は良いみたいです。確かに3人しかいないのに仲が悪いなんてことないとは思うのでこれはほんとかなと思います。
話した感じも、これも最初だけかもしれませんが、冗談ばっか言ってて雰囲気は良さそうです。

不安なのは
めちゃくちゃ酷使されるかもしれない点
実は仲がそこまで良くないかもしれない点(現時点ではその兆しすらありませんが、仲が良ければ私も仲良くなり、作業する時億劫することも、人間関係に悩むことも無いので続けていけそうだからです)

不満なのは
休日が少ない事です。
完全週休二日制では無いため104日を超えてなくても文句は言えませんが、大型連休が年末年始とお盆休みを合わせて約10日程で、それ込みの年間休日100日は土曜日出勤がかなり多いのでは？と思っています。
希望としては110日くらいは欲しかったなーと思っていますが、土曜日出勤した場合はその分ちゃんと給料が出ますし、繁忙期は出てもらうけど他は自己申告制で入るかどうか決めれるみたいなので、働いてみて上⬆にあげた不安点が無ければまぁいいのかなという感じで納得させてはいます。

これらを聞いて入ってみないと分からない点しかありませんが、皆さんの経験上ここはアリかナシか、こういう理由でアリ、だけどここは気をつけた方がいい、いやこういう理由でナシなど、ご助力頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

あなたの能力次第でしょう。
他にいい条件の求人はいくらでもあります。
あなたがそちらを選べる人材であればその方がいいでしょう。
いい条件の会社に入る能力がないのなら、そもそも労働条件がよくないから入社しない、という選択肢があるのですか？
転職であれば、今の会社と比較して決めるしかないと思いますよ。

「皆さんの経験上ここはアリかナシか」
ということであれば、ナシです。
新卒1年目の年収より低いし、上がる見込みもそんなにないんじゃないかな、と思います。
技術が身について数年したら年収200万くらいあげて転職できる、とかならまだいいですが。