就活後の内定者面談について 先月、企業から内定をいただいたきました。 同時に内定後面談の案内が来ていたのですが、…

Question

就活後の内定者面談について

先月、企業から内定をいただいたきました。
同時に内定後面談の案内が来ていたのですが、これは参加しなければいけないのでしょうか。検索すると「しなければいけない」みたいな感じのサイトが結構出てきます。内定後面談をしてから承諾書を提出するみたいで、そうとは知らず、既に内定承諾書を郵送してしまいました。

その上、内定承諾書で入社の意思が表明できるのだから、「内定いただきありがとうございました」の返信メールは重複みたいになってしまうかも、と思い、内定通知(面談の案内)のメールに返信していません。

面談で聞きたいこともあまり思いつきませんし、入社の意思は変わっていないのですが、やはり参加すべきでしょうか。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

正直、企業側の考え方次第ですが・・・
法的には参加する義務がありません。

来年4月1日～ 企業には質問者さんに指示命令権が発生し、それまで、企業に指示命令権がありません。

あくまで「お願いベースで協力を依頼する」という事になってます。
ひとまず、企業側へは「学業等の予定で内定面談には参加が厳しいので、内定承諾書をお送りさせて頂きました」という内容のメールし先方の出方を見てはいかがでしょうか？