経営者や上の立場の方に質問 「仕事を頑張ったり早く終わらせれば、その分仕事と責任だけ増え、給料は増えない。だから真…

Question

経営者や上の立場の方に質問

「仕事を頑張ったり早く終わらせれば、その分仕事と責任だけ増え、給料は増えない。だから真面目にやるだけ損。」このような考えが若い人を中心にまかり通っているそうです。

経営者側の人間からみてこのような考えをどう思いますか？

Answer 1

そりゃ、そういう会社にいるからで、また、そういう会社でなければ雇ってもらえないからでしょ。

そういう主張している人は、自らレベルが低いのを他責にして愚痴ってるだけかと思います。

優秀な人材は、いくらでも転職して、正当に評価している会社に行き、給与を上げますよ。

あと、そのような主張をする人は、仕事は単なる苦痛と捉えてるのでしょうから可哀想ですね。人生の大半の時間は仕事をして過ごすわけですから、それが苦痛って人生損してます。

Answer 2

＞「仕事を頑張ったり早く終わらせれば、
＞その分仕事と責任だけ増え、給料は増えない。
＞だから真面目にやるだけ損。」

私は、経営者ではないですが、この考えはその通りだと思います。
逆に、この考えのどこに間違いがあるのか（もしあるなら）、
それは聞いてみたいです。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

Answer 3

経営者や上の立場の方から見ると、このような考えは非常に残念であり、組織全体の生産性やモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。効率的に仕事をすることは評価されるべきであり、その成果が適切に報酬や昇進、他の形で認められる体制を整えることが重要です。また、このような考えが広がる背景には、報酬体系や評価制度の不透明さがあるかもしれません。経営者としては、公平で透明な評価と報酬体系を確立し、従業員が努力を正当に評価される環境を作ることが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・若い社員の方々がそのような考え方をされているのは残念です。経営者側からすると、次のように考えています。

・会社は社員一人ひとりの能力と貢献度に応じて、適切な処遇をすることが重要です。真面目に働く社員には、それなりの評価と報酬が与えられるべきです。

・ただし、単に早く仕事を終わらせただけでは評価されません。仕事の質や成果、チームワーク、顧客満足度など、様々な観点から総合的に評価されます。

・会社は社員の皆さんが成長し、より高い責任を担えるよう機会を与えています。責任が増えるのは、社員の能力が認められた証です。責任と共に、権限や報酬も高まるはずです。

・会社と社員は共に成長し合う関係にあります。会社は社員の頑張りに応えられるよう、公正な評価制度を整備し、モチベーションを高める環境づくりに努めています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。