育休からの復帰って会社は拒否できるのでしょうか？

Question

育休からの復帰って会社は拒否できるのでしょうか？現在育休を半年延長中なのですが、1月下旬までの期間です。合わせて4月上旬に出産予定の妊娠中なのですが、期間内でも復帰可能と確認できてきた為途中入園の申し込みを続けており、年内も継続する予定でした。
しかし会社に妊娠報告とそれでも復帰したい旨を伝えましたが、期間中の人員確保済みなことと体調の面を理由に控えたほうがいいと考えていると言われました。
保育園にいつ入れるか分からない状況で復帰できないとなると空いている保育園があっても申し込みできません。また、育休延長の際には保育所の申し込みが必須となり、誤魔化して申し込みをしなければならなくなります。ただでさえ育休延長について問題になっている中会社都合でこちらが不正行為をしなければならないのも疑問です。

Answer 1

会社が復帰を拒否することはできません(法律で禁じられています)が、復帰時期は労働者と会社の話し合いで決めることになります。
現在延長して1月下旬まで育休取得予定なら1月下旬の復帰を拒否することはできませんが、それまで(11月や12月など)に保育園に入れるようになったからと前倒しでの復帰を受け入れるかどうかは会社次第。ということです。

また、4月上旬予定日なら産休開始は2月末頃になると思います。
妊娠後期に1ヶ月だけ復帰…となると負担も大きいですし、延長してそのまま2人目の産休育休取得していいよ。という会社側の優しさの可能性もあると思います。
もしくは1ヶ月だけ復帰されても困る。と思われているかもしれないですね…

どちらにせよ予定通り(1月末)の復帰なら会社は拒否できないので「元々1月末復帰予定だったので予定通り復帰したい」と伝えるのがいいかな？と思います。

Answer 2

そんな短期間だけ復帰されても困るのかもね
あなたの代わりを雇っているならその人どうすんの？ってなるし

育休延長について問題になっているって、それ育休中に妊娠した人が言う台詞ではないでしょ

Answer 3

会社とのやり取りの詳細は分かりませんが、質問文から私が感じたのは、会社の思いやりとも取れるんじゃないでしょうか。実際に育休が開けても、乳児は急な熱発があったり、予防接種などで休まねばならないことは多いと思います。更にすぐにまた産休に入るとのこと。自分の体調も含めて、わざわざストレスを抱えることもないでしょう。

Answer 4

＞育休からの復帰って会社は拒否できるのでしょうか？
拒否できません。

厚労省茨城労働局のWEBページ

Q育児休業から復帰したら「戻る職場はありません」と言われました。
どうすればいいのでしょうか？

A育児・介護休業法では、育児休業の申し出をしたことや、休業したことを理由とする解雇、その他不利益な取扱いは禁止されており、そのような意思表示は無効とされます。

https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/shurouchu/worker_b/qa_wikujifukki.html