解雇の自由化って会社が社員を解雇しやすくすることですか？ 解雇の基準のハードルが下がるのですか？

Question

解雇の自由化って会社が社員を解雇しやすくすることですか？
解雇の基準のハードルが下がるのですか？

Answer 1

解雇規制の緩和のことですね？ 解雇規制の緩和について、詳しく説明しますね。詳細を記述しますので、諦めずに読破してくださいね。

まず、解雇規制とは『企業が労働者を解雇する際に守らなければならない法律やルール』のことです。日本では労働者の権利を守るために、企業が簡単に解雇できないように厳しい規制が設けられています。

解雇規制の緩和の主目的は『雇用の流動性を高める』ことです。現在の厳しい解雇規制では、企業が必要な人財を柔軟に採用したり、解雇したりすることが難しく、結果として企業の成長や労働市場の活性化が妨げられる状況にあります。この規制緩和をすることで、企業はより自由に人財を配置できるようになり、経済の活性化を図ることが期待されています。

解雇規制の緩和にはいくつもの『メリット』があります。まず、企業が労働者を解雇しやすくなることで、正規雇用社員の採用が増える可能性があります。これにより、非正規雇用社員の割合が減ります。これは、労働市場の安定化を意味します。また、労働者にとっても、自分に合った仕事を見つけやすくなるというメリットがあります。気兼ねなく転職しやすくなることで、キャリアの選択肢が広がり、自己実現の機会が増えます。

一方で『デメリット』も存在します。解雇が容易になるということは、労働者の雇用は保たれません。経済状況の悪化により企業が大量解雇を行うリスクが高まります。また、労働者が短期間で職を失うことが多くなるため、長期的なキャリア形成が難しくなることも考えられます。

なお、アメリカやイギリスでは、解雇規制が比較的緩やかであるため、企業が労働者を解雇しやすい環境にあります。この効果として、非正規雇用社員数が減っています。具体的には、アメリカでは非正規雇用社員の割合が主要国の中で最も低く、イギリスでも非正規雇用社員の割合はアメリカに次いで低い水準です。これは、労働市場の流動性が高まり、企業は必要なスキルを持つ人財を迅速に採用したり、解雇したりすることができるというメリットが生かされた国の実例です。（国内大手企業が提唱している『ジョブ型人財マネジメント』が主流です）

このように、解雇規制の緩和にはメリットとデメリットがあり、バランスの取れた政策が求められます。解雇しやすく(されやすく)なるという側面だけに目を向けるのではなく、新たな雇用を生みやすくなる(雇用されやすくなる)という側面にも目を向けることが大切です。

次第に有能人財と無能人財の格差が生まれるでしょうが、それは仕方のないことなのです。無能な正規雇用社員が解雇され、有能な非正規雇用社員の正規雇用が生まれるというのが、最大のメリットでしょう。

Answer 2

そのようです。
主張している人の根拠は、「正社員は解雇が困難だから会社が非正規雇用の人を増やしたが、正社員でも解雇しやすくすれば正社員で採用される人が増える」というものらしいです。これだと正社員は増えますが、正社員が増えたところで解雇されやすくなってしまえば労働者の利益になるのか疑問です。