産休前に退職届を出してと言われました。 詳しい方、経験者の方お聞きしたいです。 もうすぐで妊娠8ヶ月になります。…

Question

産休前に退職届を出してと言われました。
詳しい方、経験者の方お聞きしたいです。

もうすぐで妊娠8ヶ月になります。
上司と産休について話していたのですが、
私は契約のパートで時給制です。そのため、産休中は給料が出ないから
産休に入れる日の前日で退職になるように
退職届だしてもらって
復帰する時にまた契約できたらしよう
男だらけの会社で大変でしょ？
気遣ってもらえないでしょ？
僕の奥さんは3歳まで子供みたし
娘も1歳までみたよ。
（私）さんは早く復帰できるの？
と言われました。

そうすると、
出産手当金はどうなりますか？
どこに申請したらいいんでしょうか。
また、育児休業給付金？というのも、
退職してるので貰えないですよね？

それなら失業保険をもらった方がいいのか、、
どうしていいか全くわかりません、、。
もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に
復帰しようかなと考えていましたが、
退職をうながされて
復帰もできるかまだわからない
と言われるような会社なら
戻る必要もないかなと思いました。

でも旦那さんのお給料だけじゃ
やってはいけるんだろうけど不安もあります。

Answer 1

妊娠出産を理由に解雇は法令違反です。
出産手当金は退職すればもらえないですが、一時金がもらえます50万くらい。
どっちが多いかは専門じゃないですが、どちらかしかもらえないような気がします。

育児給付は退職すればもらえません。

手当金、育児給付は保険適用なので会社はそもそも一円も払いませんし、保険料も免除ですから、退社を迫るメリットはありません。

嫌な会社というだけですね・・・

Answer 2

社会保険、雇用保険加入しているパートですか？