今から十数年前に行われた、日本航空の整理解雇は不当解雇ではなかったのでしょうか？正当な解雇だったのでしょうか？

Question

今から十数年前に行われた、日本航空の整理解雇は不当解雇ではなかったのでしょうか？正当な解雇だったのでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

労働者側が敗訴しておりますので、正当な解雇だったと判断されたことになります。
整理解雇の要件を満たしたということですね。

Answer 2

正当の対義語か不当ですから、争いが無かったから正当という考え方はおかしいです。つまり争いの有無ではなく、課された義務を守ったかどうかが正当不当を決定付ける要因になります。

この会社の解雇手続きが課された義務に従って行われたのであれば、そこで初めて正当性が証明される訳です。

Answer 3

不当解雇かどうかについては、本来当事者間の問題です。当事者同士で争いがなければ、周囲から見てどんな理不尽な解雇でも「不当解雇」とはならないですし、裁判で争って判決が出ているのであれば、それは既に決着がついていることですので、原則として蒸し返すことは出来ません。

Answer 4

その時に、解雇された従業員がなにも声を挙げずに裁判等で争っていないなら、「解雇に対して誰もなにも不当だと訴えなかった」ことになるので、不当解雇にはなりません。
単に「解雇」です。