内定者研修の合宿と、講義が重なってしまいました。

Question

内定者研修の合宿と、講義が重なってしまいました。大学四年男です。再来週の初回の講義と、内定者研修の合宿が重なってしまいました。内定者研修の合宿に出る予定ですが、講義を落としてしまうと留年が確定してしまいます。
どう選択するのが正解だと思いますか？
教授に、合宿があるから授業内で出た課題を個別に送っていただきたい、と伝えるのはまずいですか？

Answer 1

正解は初めから一つ！
学生なんだから学業優先です。
それ以外の答えはありません。

内定者研修は任意参加のはずです。
学校関係が優先ですから欠席して問題ないですよ。
講義が重なってしまったので、研修は不参加になることを伝えましょう。
そこで四の五のいう企業だったら働く価値はありません。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。活字で書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

会社側がどういう反応をするか、まずは正直に質問するのが良いかと考えます。落とすと卒業できなくなる授業があって、課題が提示される初回はどうしても出なければまずいと。

それでも「絶対に合宿に来い」という判断をされたならば、ちょっと立ち止まって考える必用があります。普通の人事ならば大学によっては９月下旬に後期（または第3クォーター）が始まることは常識です。（←10/1以降の大学もあります）わざわざその時期に合宿をあててくる無神経さはどうなのかということです。そもそも卒業できなければ入社することもできないのですから、どちらが優先されるかはわかりそうなものです（４年後期まで必修を残しているあなたにも責任はありますが）。私があなたの親ならば、そんな無理を言う会社への入社は止めておけと助言するでしょう。だって、入社後も似たようなことが起こるわけですから、苦労するのは目に見えています。

それでも、この流れになって合宿に行くのであれば、あなたがやるべきことは以下の手順です。まずは、教務またはキャリアセンターに行って、「就職（入社）に参加必須のイベントがあるのだが、公欠にならないか」と大学の制度を確認すること。公欠になるのならば提出書類があるはずなので、しっかりとそれをもらって提出（会社の印が必用なる場合あり）。また、公欠になる・ならないに関わらず、その必修の担当教員にお涙頂戴のメール（できれば研究室まで行って交渉のほうが望ましいが夏休み中なのでアポ取り必須）で事情を詳しく説明しておきましょう。

合宿について思慮不足ではあっても人事がまだまともならば、あなたからの問い合わせに対して回答の選択肢は２つ。一つは「今回は参加しなくて良い」であり、合宿の時期がまずいことを素直に認める判断です。もう一つは「その授業のみ出席して、それ以外の時間は合宿に参加しなさい」です。体育会系の匂いがする会社だとこちらになりそうですかね。

繰り返しとなりますが、大学生の本分は大学で学問を修めることです。それに横槍を入れて自分たちの非を認めない会社は、ネットに晒されれば炎上案件です。その程度のことがわからない会社でないことをお祈りしております。