派遣会社のトライアル期間終了が近づいてきて、直接雇用するか迷っています。 仕事内容にさほど文句はありません。 ただ、…

Question

派遣会社のトライアル期間終了が近づいてきて、直接雇用するか迷っています。

仕事内容にさほど文句はありません。
ただ、人間関係で悩んでおります。

小さい会社なので、私の上司は社長になります。今時の社長といった感じの方で、3割投げるので7割自分で仕事をしてくださいスタンスです。

それはいいのですが、その3割の中身がすっからかんなのです..

自分の会社が何をやっているかの詳細な説明もなければ、ツールを使ってる者がいるので連携してくださいと言っておきながら、名前も教えてくれない、ただ連携を取るのではなく、後々から仕事上の必要な情報を共有し合い業務を最適化して欲しいことが目的なのだと知りました。

など、仕事をするにあたって報連相を大事にや相手が知らない前提で話しをして理解を得るなど、社長からの発信なのになぜその社長がやらないのか、さっぱりわかりません。

極め付けは、業務経験はあるものの、別ツールを使用しての経験はなく、マニュアルもないことから勉強しながら業務にあたると伝えたら、成果を出してくれればいいなどの嫌味、キャッチアップお願いしますなど、マニュアルもなく、聞ける先輩もいない中、自分で勉強しながらなのに、入社3日目でノルマをこなしてくださいは、有り得ないですし、できる方は少ないかと思います。

そんな方なので、直雇用するか悩んでいます。
業務内容と仕事スタンスは好きです。
どうしたらいいのでしょうか..

Answer 1

前職がそのようなスタンスの会社でした。2，3個、まるでの独り言のような意見や希望を汲み取って形にするような感じでした。特にDXに力を入れていて業務の効率化を進めていたので、何をすればこの先どうしたらとこちらから尋ねても、それは自分で考えて～と。やりがい半分ととまどい半分で私なりに必死になってやっていました。なので経営陣の理想に当てはまったときはそれは嬉しかったです。
でも次第に毎日毎日、家に帰ってからも、食事中も入浴中も寝る前も考えるようになり段々と睡眠不足にもなり、ずっと頭から離れず無理してたけど、でも頑張りたいと。そうしてるうち体調を崩して結局2年弱で退職しました。仕事内容はやりがいもあり、出来ればもう少し軽い気持ちで向き合えれば良かったのですが、やっぱり会社の方針をハッキリ伝えてくれればこんなに悩むことも苦労することもなかったのに…と今でも思います。
今の業務が好きと感じておられて、でも悩んでいるならとりあえず続けてみて、もう無理って感じたら退職すれば良いと思いますよ。頑張って下さいね！

Answer 2

とりあえず直接雇用されて、
イヤになったら辞めたら良いと思います。