介護職で働く者です。現在試用期間中なのですが、何回か体調不良で休んでおり、事務長から、14日間の間で大事なのは出勤率です…

Question

介護職で働く者です。現在試用期間中なのですが、何回か体調不良で休んでおり、事務長から、14日間の間で大事なのは出勤率です。と言われたのにも関わらず、また休んでしまい、再度伝えておきます。と言われました。この場合クビになることは必然なのでしょうか？体調不良になった自分がわるいことも分かっています。

Answer 1

再度伝えてくれたなら次休んだら終了。
出勤率以外にも問題があったら次休まなくても終了。

まだギリ大丈夫だと思う。
試用期間で終了する事が確定したら明らかに今までと色々と変わるから気付くと思いますよ。

Answer 2

そうです。
介護職で何より大事なのは、休まずに仕事に来ることなんです。

介護保険上、絶対○人必要みたいな規定がありますからね、一人休んで足りなくなればなれば、「減算」になりますので、会社側は損しますので、めちゃくちゃ困ります。
また職員も困ります。あなたの分を補うか、急に休みの人を呼び出すようになるわけですからね。

例えば風邪ひいちゃったので、1週間ぐらいの間は体調不良だけど、治ったらバリバリ働けるというのなら、クビにはならないと思いますが、何だかよくわからない理由での体調不良でちょこちょこ休まれるのであれば、シフトが組めませんので、解雇の可能性も高いです。

学校ではないのですから、ある程度の体調不良なら少し頑張って出て行ったほうが良いと思います。

Answer 3

必然ではないと思いますが、高確率であると思います。

介護職だと、職場やサービス内容にもよりますが基本はシフト制の仕事だと思います。
試用期間中は一人前というくくりではないため、誰かしらが増員されている状況だと思いますが、雇用して一人立ちした場合、当日欠勤されたら休めるはずだった誰かしらが臨時で出勤することになるので…。