職場恋愛で破局後、私情を持ち込まずに自分は淡々と仕事をこなしてました。むしろより仕事に集中して頑張りました。

Question

職場恋愛で破局後、私情を持ち込まずに自分は淡々と仕事をこなしてました。むしろより仕事に集中して頑張りました。一方相手（女）は自分をガン無視。挨拶も全て無視。回覧書類をわざと後回しにしたり、同じプロジェクトなのに自分を入れようとしない、など嫌がらせともとれることを毎日してました。
相手は他の同僚女子には「あいつの話題は避けてほしい」「関わりたくないから同じグループで仕事する時もあいつと二人にさせないで」など泣きついてたようです。

さらに後からわかったことですが、Xに自分の悪口（ここに書けないほど）を載せて拡散されてました。
周りにも気を使わせたし仕事にも影響が出たので責任をとって退職しました。

破局の原因は価値観の違いであったり、冗談のつもりが結果向こうが嫌がることをしてしまったり、自分の非が大きいです。

いろいろと未熟だったと苛まれてます。
しかし仕事や挨拶すら無視（気持ちはわかります）やネットの拡散はやりすぎだと感じます。
みなさんはどう思いますか？

Answer 1

はい、貴方が悪くて別れに至ってもそれは明らかにやり過ぎです。

職場に私情を持ち込み、しかも周囲を巻き込むのは極めて不適切です。原因が貴方にあってもです。

貴方が責任を感じて退職する必要はなかったのに実際辞めたとなると、事情を良く知らない外野は貴方が責任を負っていた、つまり貴方が悪で元カノさんは被害者みたいな見方をしてしまう人が大半になるのではないでしょうか。

罪を被る器量を見せていて男らしくもありますが、貴方にそこまでする必要は無く、貴方が辞めたことで元カノさんの居心地改善にはなったしょうから去り際に気遣いになっていてカッコいい感じもします。

Answer 2

災難でしたね。でもおそらく彼女さんは貴方を相当恨み、不幸になることを望んだ結果、貴方が退職に追い込まれるように仕組んだのでしょう。
彼女の完全勝利です。

職場恋愛の成れの果て、最悪のパターンですね。自業自得です。

Answer 3

職場恋愛のリスク管理ですね。
だから職場恋愛が禁止の会社は多いです。また警察など公務員は出会いの場が少ない事から、職場恋愛ヲ禁止にしない代わりに「破局」は認めず、必ず結婚させ自己都合での退職をさせないのです。

さてやり過ぎの件は、後から聞かなくても嫌がらせをされた時点で、上司に相談しましたか？
彼女が泣きついて懇願したくらいだから周りは知っていますよね。

業務に支障が出る対応をされた時点で上司に相談すべきでした。またネットに個人情報を晒されたのなら民事裁判を起こしましょう。

あなたを特定出来ない記述なら、架空の話。あなたの事を拡散した訳ではありません。

やり過ぎかは、あなたの冗談が発端で、あなたは軽く見ているだけでやり過ぎと感じていますが、彼女からしたらもっと重い内容なのでしょう。やり過ぎではありません。未熟さの代償です。

それでも諦められないなら、民事で戦って下さい。

Answer 4

退職されたようですが、やられ過ぎとは思いません。今も勤務しているなら、
やり過ぎ感は同意しますが、辞めてしまっては、全く共感はしません。