給与の減給についての質問です。 中小企業で事務職をしているものです。 先月、会社から減給（半額）の通知をうけまし…

Question

給与の減給についての質問です。

中小企業で事務職をしているものです。
先月、会社から減給（半額）の通知をうけました。理由は会社の経営状況の悪化、人事考課の結果、残業が多い、からだそうです。
時給に換算すると最賃以下の金額であること、ペライチの通知のみで、それに対する説明は全くない上に、今週末までに署名押印の上、提出するようにいわれてます。
その金額では生活できる金額ではないので、退職勧奨されているとしか思えません。
会社の経営状況が良くないのは確かで、役員、部長クラスの方の減給（10%）をこれからすることが決定しています。

今日も上司に説明を求めましたが、逃げられました。
酷い会社であることは確かですが、子ども二人が大学生であり、お金もかかりますので、この金額では最低限の生活すらできなくなる不安ばかりです。

会社に対して訴えをおこしたいです。
どのようなことができるのか助言をいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

人事部で働いてます。

減給などは不利益変更となります。

基本的には不利益変更禁止の原則があり、従業員の同意なしには変更できません。

よって署名捺印などはせずに無視してください。

そして同意なしに給与が言及された場合は、労基への通報と未払い給与の支払いの裁判を起こすことをお勧めします。

裁判を起こせば、事前に定期的な仕事についての指導を受けていたとかの証拠がない限りは、ほぼ確実に支払い命令が出ますし、会社が突然解雇を宣言しても不当解雇として訴えることができます。

過去の経験より、不当解雇などの和解金は半年から1年分の給与です。和解金をもらって前の会社に戻ることもないので、裁判しながら転職活動をすることをお勧めします。

不当解雇専門の弁護士がおり、大体30‐50万円の先払い金を払い裁判に着手することになります。成功報酬として和解金の1/3から先払い金を引いた金額が相場の報酬です。

理不尽な対応に負けずに頑張ってください。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットライしてフリーダイヤルで電話相談してください！

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