中途採用に冷たい会社 転職したのですが、職場の人がドライに感じています。 社内の独特なルールや用語を当然のように…

Question

中途採用に冷たい会社

転職したのですが、職場の人がドライに感じています。
社内の独特なルールや用語を当然のように使ってきて、その説明もなく独善的な印象を受けます。「わからないことがあるなら聞きにきて」という感じです。
それはもっともなんですが、入社1日目のようなわからないことがわからない状態でこれだったので苦労しました。

1日のスケジュールを見ると大量に会議が入っていて自分がどれに出るかもなにもわかんないんですが誰も教えてくれません。
せめてこういうのは出るとか軽く教えてくれてもいいのにと思ってしまいました。
甘えと言われれば甘えなんですが、一日に30個くらい予定が入ってる中一つ一つこれは出ますか？これはどうですか？とか聞くのも面倒ですし、最初に簡単に説明くらいしてくれないのかなと思いました。
結局簡単に説明してほしいと求めました。

あとは休みの日に外部研修に行くことになった時も場所も時間も伝えられず、行くことになったことだけ伝えられ、自分から詳細を聞きに行きました。
なんで言ってくれないんだろう？と逆に変な感じがします。

今まで二社経験してして、中途の教育も何回もしてきましたがこんな対応はしたことがありません。
メンタルケア含めて丁寧に接していたし、簡単に社内ルールの説明や一日の流れを伝えて、社内用語も解説したり相手の知識レベルに合わせて話をしました。
仕事も積極的に教えに行っていました。

今の会社は自分のことは自分でなんとかするという方針なんだと思います。
なので私が甘えてるだけかもしれませんが前職ではこんなことありえなかったのでどうしても異様に感じてしまいます。

冷たく、セクショナリズムを感じるのですがやたらと社内イベントが多くコミュニケーションが活発で、社員同士は家族みたいな雰囲気もあり、このことがさらに異様に感じます。
毎週のようにランチや飲み会に強制参加させられ、社内のイベントにも行かされたりします。
なんだか変な会社です…。

みなさんの会社は中途の社員がきたらどんな対応しますか？

Answer 1

その会社宗教みたいで怖いですね。
正直今の時代に会社のイベントや飲み会に強制参加ってハラスメント行為に該当すると思います。