何社か転職した事ありますが、パワハラやセクハラ、コンプライアンス違反を見つけたら人事や相談窓口、社外弁護士に相談しましょ…

Question

何社か転職した事ありますが、パワハラやセクハラ、コンプライアンス違反を見つけたら人事や相談窓口、社外弁護士に相談しましょうというのはよく言われますが、労働基準監督署に相談しましょうという会社に出会ったことがないのですが、なぜ労働基準監督署や労働局に相談しましょうという会社はないのでしょうか？

Answer 1

労基署って行政機関なので違法かどうかを扱います
仲裁機関ではありません

パワハラ、セクハラなどではケースによっては（暴力など）刑事事件となりうるものがありますが、その場合の相談先は警察などになります

つまり行政機関に相談するなら、事案ごとの相談先を伝えなければなりません
コンプラ違反でも差別や人権侵害に当たるものは民事での争いになります

そういうことに詳しい人は社内窓口に頼らず自分で通報なりするでしょう

でも多くの人はどこに相談したらいいかわかりません

だからまずは自社の専門部署に相談するということです

企業側も社内の問題は自分達で解決する力（自浄能力）も問われます

Answer 2

労働基準監督署はハラスメントに関しては何もできないからです。

Answer 3

労働基準監督署や労働局に相談することを会社が推奨しない理由としては、以下のようなことが考えられます。

・会社側としては、まず社内の相談窓口や人事部門で問題を解決したいと考えているため。社外機関に相談するよりも、社内で対応できることを望んでいます。

・労働基準監督署などに相談すると、会社に対する監査や是正勧告などの措置が入る可能性があり、会社にとってリスクとなるため。

・社内で解決できない深刻な問題の場合は、最終的に労働基準監督署などの外部機関に相談するよう促すつもりかもしれませんが、最初から社外機関を推奨するのは控えめです。

・労使対立が深刻化するのを避けたいため、まずは社内の解決を図ろうとする姿勢があります。

従業員の立場からすれば、社内の相談窓口で解決が難しい場合は、労働基準監督署などの外部機関に相談することも選択肢の一つとして考えるべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

労働基準監督署や労働局は、労働法違反の監督や指導を行う公的機関です。企業がこれらの機関を積極的に推奨しない理由は、内部で問題を解決しようとする意向や、公的機関への報告が企業のイメージや信頼に影響を与える可能性があるためです。また、社内での解決を試みることが、より迅速かつ柔軟な対応を可能にすると考えられているからです。しかし、社内で解決が困難な場合や、適切な対応がされない場合には、労働基準監督署や労働局への相談が有効な手段となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。