アルバイトの給料未払いについて

Question

アルバイトの給料未払いについて7月末にオープンした店で働き始めて、8月10日までの給料が8月20日に振り込まれる予定でしたが、お盆休みの関係で税理士の方で給料確認が遅れて20日に給料振込が間に合わないという話がありました。
ですが、9月になっても振り込まれず、私も同じバイト先で働いてる友人も、帰省でシフトに入ることもできず、店長にLINEを送っても返信が来ない状況です。
今営業しているかどうかも怪しく、このまま給料が振り込まれないとなると労働基準法に違反してるのではないかと思って、質問を投稿させていただきました。
ここで質問は、この状況下で今後私たちが取るべき行動を教えていただきたいです。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

あくまで法律という話なら質問文読んでる限りは違反してないです
そもそも未払いですらないでしょう

法律的には今でも給与は原則手渡しで、
支払い方法は支払う側に決定権があります

契約で振込以外は絶対しません、という契約を結ばない限りは勝手に変えることもできます

仮に訴えても、手渡しで渡そうとしたのに来なくて困った、
といえば労基も黙るしかないです

取るべき行動は直接請求をして、7日以降を指定し、その日に取りに行きましょう
それで支払われなかったら、労基なり弁護士なりやれることは増えますよ