雇用契約書に雇用期間が書かれていて、更新有り無しは書かれていなかったのですが、定年は書かれていました。これは、雇用期間満…

Question

雇用契約書に雇用期間が書かれていて、更新有り無しは書かれていなかったのですが、定年は書かれていました。これは、雇用期間満了後更新は有るとの事なのでしょうか？ハローワークで求人を見た時は、原則更新となっていましたが、雇用契約書には何の記載も無く、ただ定年60歳再雇用65歳 試用期間半年のみ書かれています。

Answer 1

試用期間半年ということは長期労働契約ですね？一般論として３年の雇用
契約で半年はないので、５年とか10年の長期契約か無期限雇用かですね。

通常は有期契約の場合、更新の有無、更新条件などが記載されています。
求人情報にも原則更新とされていたのであれば、その契約書は少々難あり
ですね。そこは明記した契約書にしてもらいましょう。

Answer 2

雇用契約書に更新の有無について明記されていない場合、通常は契約書に記載されている条件に基づいて雇用が行われます。定年が記載されていることは、その年齢までの雇用が前提であることを示していますが、具体的な更新の有無については契約書に記載がないため、雇用者との間で確認が必要です。ハローワークでの求人情報と異なる場合、雇用開始前や人事部門への確認を通じて、契約内容について明確にすることが推奨されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

雇用契約書に雇用期間が記載されていて、更新の有無が明記されていない場合、以下のようなことが考えられます。

・雇用期間満了後、自動的に更新されると解釈できます。ただし、更新条件(期間や条件の変更など)は契約書に記載がないため不明です。
・一方で、雇用期間満了後は契約が終了し、更新されないという可能性もあります。

つまり、契約書の記載だけでは、更新の有無を確定することはできません。ハローワークの求人票に「原則更新」と記載があれば、更新される可能性が高いと考えられます。

不明な点がある場合は、採用担当者や人事担当者に確認することをお勧めします。雇用条件は重要なので、疑問点は必ず質問し、確認しておくことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。