複数の最終合格、おめでとうございます。 質問者さんがお考えのとおり、辞退予定の内定先には早めに連絡できる方が良いです。 しかし、そのタイミングを焦って、どこにも採用されなくなるのは避けねばなりませんね。 ですから、本命のところに、「近年、採用漏れとなった例が近年どれだけあるか」を確認して「無い」旨の回答が得る… 「採用に向けた具体の動き(=欠格要件の確認・健康診断の実施など)」が行われる時期の情報を得る… それら情報を総合的に考慮して、辞退のタイミングを考えるべきだと思います。 担当者は忙しいことが容易に想像でき、質問を憚る気持ちも理解できますが… 他の辞退を検討している旨を伝えれば、回答内容や時期に制限はあるものの、丁寧に対応してくれるものです。 なお、内定承諾後の自体は認めない旨の注記をしている自治体もありますが… 「働きたくない人・働けない人」に「無理強いして勤務させる権利」は採用側にはありません。 その点でも、可能な限り「早期に辞退の旨を伝える」との意識を基本としつつ、慎重に判断なするのが良いと思います。
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