公務員 入庁してすぐの出産について 東京都特別区に内定が決まったのですが、妊娠が最近発覚しました。公務員は妊娠出産によ…

Question

公務員 入庁してすぐの出産について

東京都特別区に内定が決まったのですが、妊娠が最近発覚しました。公務員は妊娠出産によって解雇や採用の不利益が生じないなどと聞いたことがあります。しかし出産予定日が入庁の4月なので、内定取消しor辞退するしかないのでしょうか？？

Answer 1

先ずは一報を当該役所の採用担当者にして、相談することです。
採用担当者は上層部に話して、入庁時期を遅らせるなどの何らかの処置を考えることになるでしょう。
今は、妊娠出産はどこでも喜ばしいことで、特に役所は出産や子育てを応援・支援する立場ですから、心配しないで大丈夫です。
決して自分から辞退するなどと言わないことですよ。

Answer 2

公務員の採用においては、妊娠や出産を理由に不利益な扱いを受けることはありません。男女雇用機会均等法により、妊娠・出産を理由とする解雇や採用拒否は禁止されています。

入庁時期が出産予定日と重なる場合でも、内定取り消しや辞退は必要ありません。産前産後の休暇を取得することができます。具体的な手続きは採用先の自治体に確認してください。

産前産後休暇の取得期間は、出産予定日前6週間と出産後8週間が標準的です。ただし、本人の申し出があれば、産前休暇を延長したり、産後休暇を短縮したりすることも可能です。給与の取り扱いなどの詳細は、採用先の自治体の規定に従います。

妊娠や出産を理由に内定を取り消されたり、不利益を受けたりすることは法的に認められていません。産前産後休暇の取得手続きを行えば、通常通り入庁することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

公務員としての採用が決まっている場合、妊娠や出産が理由で内定が取り消されることはありません。公務員法や労働基準法により、妊娠や出産による不利益な扱いは禁止されています。入庁後すぐの出産予定であっても、産休や育休を取得することが可能です。入庁前に人事部門や担当者に状況を説明し、必要な手続きについて相談することをお勧めします。公務員としての権利として、適切なサポートを受けることができますので、安心して進めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。