有料老人ホームに、中途採用で入りました。

Question

有料老人ホームに、中途採用で入りました。主にデイサービスの経験はありますが、軽度の方がばかりで車椅子の方でもリハビリパンツを履いている方ばかりで、オムツの方や移乗で全介助の方がほぼいなかったため、上手くできず悩んでいます。
今の有料老人ホームの利用者様は、軽度の方から重度の方までいらっしゃいます。まだそこまで沢山の人数オムツや全介助の方はいらっしゃいませんが上手くできない事で、役に立たないと思われているのではと悩んでいます。もちろん利用者さんにも負担をかけているなと思っています。シーツ交換もあまりしてこなかったため、下手で練習の時間を貰ったり一度トランスのやり方を教えてもらう時間を設けてもらいました。(自分からお願いし、そういう職員もいたというお話でした)早く出来るようにするには、私に出来ることはなんだろう、出来る様にしなければサービスに入れないと悩みます。なんだか気が沈み仕事中暗くなってしまいます。
私としては、車椅子の方やトランスが必要なご利用者様に積極的に入らせてもらう、別に練習時間を設けてもらえるのであれば設けてもらうという風に考えました。その旨を上司に話して問題ないでしょうか。出来ないならやるなと思われるでしょうか。自分が嫌になっています。

補足

今の有料は、利用者様のお部屋にお伺いし1人のご利用者様に対して一時間で入浴や掃除のサービスに入らせていただくという感じです。もちろん食事介助ともあり、訪問介護的要素と有料(特養的要素)的要素と両方ある感じです。

Answer 1

動画サイト(YouTube)などで、トランス方法や介護技術など動画を見て勉強してはどうですか？

介護は、経験の多さがそのまま知識になります。

10年同じ施設で働いたベテランでも、デイサービスでは素人同然。
デイサービスで長く働いたベテランも、訪問介護では素人。

たくさんの業態で働いて、それが経験となり技術の向上に繋がります。

上手く出来ないのは当たり前。
自分が出来ると思い込んでいるから落ち込むんですよ。
最初から出来ないのだから、1から勉強だと思えば落ち込む必要は無いですよね？

素人なんだから、役に立てるようになるまで時間は必要です。

そう思えば、全てが学びです。

Answer 2

新しい職場でのスキルアップに向けて積極的に取り組む姿勢は非常に良いことです。上司に対して、自分の現在の課題を正直に伝え、さらなる練習や指導を求めることは問題ありません。むしろ、自己成長と利用者様へのより良いサービス提供を目指す姿勢として評価される可能性が高いです。

具体的には、以下のように伝えると良いでしょう：
「現在、オムツ交換や全介助の技術に自信が持てず、利用者様にもっと良いサービスを提供したいと考えています。可能であれば、これらの技術についてさらに練習する時間を設けていただけないでしょうか。また、経験豊富な職員の方から直接指導を受けられる機会があれば、大変ありがたいです。」

このように具体的な支援を求めることで、自分自身の成長につながり、職場全体のサービスの質の向上にも寄与することができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

新しい職場環境に慣れるのは大変なことだと思います。介護の仕事は経験を積むことが何より大切です。

・まずは自分のペースで着実に経験を積むことが重要です。上手くいかないことを気にしすぎず、利用者様への思いやりを忘れずに対応することが大切です。

・上司や先輩職員に積極的に質問し、アドバイスを求めることをおすすめします。介護の技術は人から学ぶことが多いため、教えてもらう機会を大切にしましょう。

・利用者様への対応が不安な場合は、まずは見学させてもらうなどして経験を積むのが良いでしょう。徐々に自分でも実践できるようになると思います。

・自分のペースを大切にしながら、少しずつ成長していけば必ず上手くなれるはずです。焦らず、前向きに取り組んでいきましょう。

介護の仕事は決して簡単ではありませんが、利用者様のために頑張ろうとする姿勢が何より大切です。上司や先輩職員の助言を参考にしながら、自分のペースで着実に成長していってください。頑張りすぎずに、気持ちを切り替えて前を向いて進んでいきましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。