職場での人間関係について質問です。 私は今年から新しい職に転職したのですが、体調が年始あたりからあまり良くなくストレス…

Question

職場での人間関係について質問です。
私は今年から新しい職に転職したのですが、体調が年始あたりからあまり良くなくストレスにも弱い為頻繁に風邪を引きます。職場も子供のいる家庭も多いため流行の病気をもらいそのまま出勤してくる方も多く先月も移ってしまい有給でお休みをいただきました。
先々月も同じようなことがあり体調不良で少しお休みをしてしまい、続いているとのことで指導をしていただいたのですが、その時に全く関係のないプライベートのことにまで口出しされました。夫の会社の社長の兄弟と私の上司は仲が良くそこで事実無根の情報を得てきたのかそのことで20分ほど説教されました。
私の上司の言ってることはほぼ事実無根であり、終いには私の夫の給料面にまで口出しをしてきました。後は個人的なローンのお話（たまたまカードの在籍確認が被ったことが原因と思われる）
や私の家庭の状況が異常とまで言われました。
私の普段の勤務態度の事だけを言われるのであれば致し方ないのですが、全く関係のないプライベート、しかも事実無根な噂話に関してが8割を占める説教をされてしまい仕事に行くということがとても怖くなりました。
上司に会うと目眩が止まらず考えると胃痛が止まりません。
仲良くいようとも思ってはいないですし、今後は自分の勤務態度を見直しつつ頑張っていけばいいとは思うのですが、こんなことを言いふらされているのであれば今後普通に働けないのではと不安で食事も喉を通りません。
私は我慢しながら働くのが正解なのでしょうか。それとも転職か証拠を取って戦うべきなのでしょうか。何か助言を頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

Answer 1

理不尽な扱いに我慢する必要はありません。病んだら本人が一番損をします。
転職が一番です。リセットが一番です。戦いは不毛(時間の無駄)です。

下記リンクは転職面接時のNG質問ですが、普段働いている時も同様で仕事に直接関係しないプライベートなことに回答する義務はありません。
就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例 行政指導
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html