産休・育休・時短勤務・パート はじめまして 私は31歳、年内に入籍予定の女性です。 現在フルタイム正社員で…

Question

産休・育休・時短勤務・パート

はじめまして
私は31歳、年内に入籍予定の女性です。

現在フルタイム正社員で働いています。
年収は380万です。ちなみに彼は教員で年収５６０万位です。子どもが欲しいので結婚後はすぐに子どもを作る予定です。
結婚後、妊活のためにフルタイムのパートをするか正社員のまま働くかで悩んでいます。

今の職場は基本土日休みですが、祝日出勤の日があったり
月１～2回の休日出勤があります。
勤務時間は8:30～17:15、月１回6:30～17:15勤務の日があります。
残業は会議などが長引かなければ基本ありません。

正社員の場合はフルタイムで産休まで働き、その後育休、時短勤務(6時間)を取れます。
ですが妊娠中は休日出勤と祝日出勤、6:30出勤をしなければなりません。
ただし妊娠中の検診などは有給を使用しなくてもお休みをいただけます。
給与も変わりません。

パートであれば、フルタイムであったとしても体調が悪ければお休みを取りやすいです。また休日出勤、祝日、6:30出勤は出なくてもよくなります。
その代わり、当たり前ですが検診等で休んだ分給与は減ります。
有給は使用できます。

給与面で正社員とパートの大きな違いはボーナスです。
今はボーナス4か月分いただいてますが、パートだと一律３万円になります。

結婚後は家を買う予定ですが、それまでの期間は彼の家で住むため通勤時間が車で15分のところ30分と倍になります。最低でも一年間はこの生活になると思います。

以上のことを考慮してフルタイムパートと正社員どちらの方が良いと思いますか？
フルタイムなら正社員で働き続けたほうが良いでしょうか？
彼の職業的に家事はしてくれるとしても、育児はあてになりません。
育休明けの保育園の送迎、病気のときのお迎えは私になると思います。
それを考えるとやはりすぐにパートになったほうが良いのでしょうか？
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

フルタイムで勤務されるのでしたら正社員のままの方がいいと思います。
出勤に関しても体調にはよりますが休日の出勤等は配慮をお願いできるかもしれません。
妊娠して働き方が難しければ変更するでも遅くないと思います。
もしパートに変更したら正社員に戻りたくても戻れないかもしれないのでもったいないと思います。