仕事でやらかして職場のトップからペナルティを出され、もともと仕事７時間だったのを５時間にされ、時給マイナス5円 雇用保険…

Question

仕事でやらかして職場のトップからペナルティを出され、もともと仕事７時間だったのを５時間にされ、時給マイナス5円 雇用保険 社会保険解除されることになりました。私が改善できたとしてしても１年はこの状態と言われました。
この状態は生活ができないため辞めようと思っています。
ですが２番目の上司はずっと気にかけ続けて心配し続けてくださっています。
(だからと言って現状が元に戻るということはないのですが)
先輩もずっと親身になり続けてくれていて。
ここまで気にかけてくださる上司や先輩がいてくださるのは本当にありがたくて幸せなこと
だから退職悩んでいます。
ダブルワークも考えてます。
ですが今の職場を主軸に考えないといけないのですよね？ダブルワークする場合。
だったら社会保険ないままになるので、そこも悩んでいます。
いいアドバイスください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

その勤務時間だと雇用保険解除は違法ですし、社会保険も加入要件を充たしているように思えます。
そもそもペナルティで勤務時間を短くするなんてありえません。あなたの同意なしにやれば違法です。
退職の一択だと思います。

Answer 2

仕事でやらかしたからって、会社側が勝手に労働条件をあなたの同意もなしに変えることってできるんですかね？できないと思いますけど。

Answer 3

私なら辞める一択です。
心配してくれる上司や先輩がいるのはありがたいですが
1年はこの状況に変わりありませんからね。
ダブルワークだと双方に気を使わないといけないので
しんどいと思いますよ。

Answer 4

職場でのペナルティが生活に大きな影響を与えている状況は非常に厳しいですね。上司や先輩が支えてくれる環境は貴重ですが、生活の基盤が揺らぐことは大きな問題です。

ダブルワークを考える場合、まずは現在の職場の契約条件や就業規則を確認し、副業が許可されているかを確認してください。社会保険がない状態での健康や将来のリスクも考慮に入れる必要があります。

また、新しい職場を探すことも一つの選択肢です。現在の職場での状況が改善される見込みが低い場合、より安定した環境を求めることは合理的な判断かもしれません。

最終的には、自身の健康、安定した収入、職場環境の三つをバランス良く考慮し、長期的な視点で最善の選択をすることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。