医療事務に就職したのですが、20日ほど働いてみて向いてないし辞めようと思ってます。

Question

医療事務に就職したのですが、20日ほど働いてみて向いてないし辞めようと思ってます。勤務時間前に荷物を取りに行こうと思っていますが、勤務初日に雇用契約書を渡されなかったし、給料振込用の銀行口座も聞かれなかったので給料未払いにされそうでタイムカードを写真に撮ろうと思っています。
ただ、職場は監視カメラがあるので不審な行動をしていると言いわれて訴えられますでしょうか?

Answer 1

訴えられはしないし、辞めるのはいいけどさ。
さすがに雇用契約書も交わしてないならタイムカードなんか証拠にならない。
それに銀行振込も教えてないなら、結局は給料もらうには手渡しとか、手続きとか、また結局はいくことになるよ。
荷物こっそり取って帰って、直接もう会いたくないのかもしれないけど、電話やメールのやりとりだけですまそうなんて思ってる？
今の契約書もない状態じゃシカトされて踏み倒されてもおかしくないよ。
未払いでいいから辞める！ならともかく。
給料もらいたいならそれなりちゃんと辞める手順ふまないと。

Answer 2

辞めるのは自由ですが、
上長などへ正式に伝えた方がいいと思います。

少なくとも、質問に書かれていることは、職場だけの責任ではなく、主さんからでも確認できる内容です。
学校ではないのだから、給料や雇用が不明瞭なのに働いた時点で、主さんにも責任が生じます。
正論なら「条件提示がないなら働けません」と言うのは筋ですよね。
又、たかだか20日で向いていないと判断できる程、偉いのでしょうか？
そういう意味では、自己中心の新人でしかありません。
「聞かれなかった」は社会人では通用しません。
自分自身の身を守るなら最初から疑念は晴らすべきです。
後半の行動も「不審者」でしかなく、
普通は責任者に事情を説明して疑念を晴らし、納得できなれば退職の意向を示すだけです。