現在、就活中の迷走人です(´・_・`) 障害者雇用について

Question

現在、就活中の迷走人です(´・_・`)

障害者雇用について•正社員の障害者雇用って感じになるんでしょうか？
•労働時間は自分で決められるのですか？
•一日何時間までとかの決まりはありますか？
•有給はどんな感じですか？

差し支えなければ教えて下さいm(_ _)m

Answer 1

求人募集に沿うような感じです。
まあ…障害者雇用で【正社員】の募集は、ほとんど無いです。
半年〜１年更新の【契約社員】での募集が多く、勤務時間も…１日5〜6時間での募集が多いです。

なので、労働時間に関しては、自分で決められるようなものでは無いですね。

募集している勤務時間が、１日◯時間〜◯時間と書いてある場合は、１日何時間勤務したいと思っているのか、面接の時に聞かれたりすることが多いです。
もしくは、最初は◯時間スタートという場合も多いですね。

有給は、健常者同様、半年後から…ですね。
なので、この最初の半年で…遅刻早退欠勤が多いと…契約更新されずに退職と言うことも出てきますね。

Answer 2

求人によっては正社員登用制度も有ります。基本的には非正規からのステップアップで正社員の流れにはなりますが、余程能力が認められないと厳しいと考えて下さい。

Answer 3

正社員の障害者雇用はほぼなく、パート社員で大体の求人が1日6時間前後で勿論時給です。
有給は正社員と同じで入社して半年後に有給が貰えます。

Answer 4

障害者雇用についてのご質問にお答えします。

1. 障害者雇用でも正社員としての採用は可能です。企業によっては、障害者専用の採用枠を設けている場合もあります。

2. 労働時間については、通常、企業の就業規則に基づきますが、障害の種類や程度に応じて、勤務時間の調整を行う企業もあります。

3. 一日の労働時間については、法律で1日8時間、週40時間の労働を基本としていますが、障害者の場合、必要に応じて短縮勤務が設定されることもあります。

4. 有給休暇に関しては、雇用形態に関わらず、労働基準法に基づいた有給休暇の権利があります。勤務日数や時間に応じて付与される日数が決まります。

障害者雇用においても、基本的な労働条件は他の従業員と同様ですが、個々のニーズに合わせた配慮が行われることが多いです。企業の人事部や障害者雇用を支援する機関に具体的な相談をすると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。