人事の方にご相談です。

Question

人事の方にご相談です。私は26卒の就活生なのですが、この間志望している企業の人事担当の方に電話をかけ、座談会等で質問し忘れた内容を企業研究のためにあれやこれやと質問をたくさんしてしまいご迷惑をおかけしてしまいました。ここで疑問なのですが、就活生からかかってきた電話番号っていうのは企業側は把握しているのでしょうか？恐縮ながら匿名での質問でもよろしいでしょうかと最初に伝えて了承していただいたのですが、早期選考の面接が近いため、めんどくさい質問してきやがったなみたいな感じで番号から逆算して特定され評価落ちる、、、というのが怖くて質問させていただきました。親切な方どうかお答えしていただけると幸いです。よろしくお願いいたします

補足

人事担当の特定の方というわけではなく、ホームページに記載してある人事部門に電話をかけました

Answer 1

ケースバイケースだと思いますよ。
少なくともうちでは一々電話相手の番号なんて調べません。
なのでわからないですね。
もっとも面接等やれば声聞けばわかるかもしれません。

質問は問題ないですよ。
求職者からの質問に答えるのは採用担当者の仕事、それで賃金を得ているので。
でも匿名はあまり良くないですね。
ビジネスでは名乗るのが普通。
匿名の電話やメールはクレームやカスハラのことが多いです。

Answer 2

会社によるでしょう。

個人情報は採用であれば採用に関する業務でのみ使用します。が、記憶というものはどうしても遮断できないので、小さい会社で応募人数も少ないところだとそもそも声で分かったりします。

会社としては電話番号を積極的に収集していなくても、座談会でのことを質問したなら座談会に出ている人というのは最低限わかるので、初期面接を人事が担当して同じ人が電話に出たとすれば「あ、あの人だな」くらいは分かるでしょう。

大きな会社だと一般業務に紛れて質問答えたほうも気にしないでしょう。
企業によっては産業スパイ等も警戒して最後に「お名前教えていただいてもよろしいでしょうか」くらい聞いてくるところもあります。

それで採用に影響するかはこれも会社によります。
人によってはこれは「熱心に真剣に考えている人だ」とプラス評価になりますし、人によっては「現場で聞けない反応の遅いヤツだ」とマイナス評価にする場合もあるでしょう。

また、人事といっても初期面接対応の人に人事権があるわけじゃないので、電話対応している階層の人が人事に決定的な影響を持っていることはあまりありません。よほど下手な質問してない限りは、おおむね問題ない気はします。もちろん会社によります。

Answer 3

匿名にしたのが印象悪かったかもですね。
普通に質問すればいいものをなぜ匿名にしたのでしょう。
応募の際にその電話番号を登録していれば誰なのか調べられますし、質問内容によっては選考に影響が無いとはいえません。