内定承諾後の辞退について。 先日、企業から内定をいただき、承諾しました。 とはいえ、書面での承諾はしていませ…

Question

内定承諾後の辞退について。

先日、企業から内定をいただき、承諾しました。

とはいえ、書面での承諾はしていません。電話でのやり取りのみです。そのあと、企業側と、同期のグループラインが作られ、入社式での内容についての連絡や、同期とのちょっとした交流がズームでありました。

私は地方在住であり、入社予定の会社は東京にあります。
同期とズームで話したさいに、私以外の同期（全員東京住み）は内定証書のようなものを受け取ったといっていました。
しかし、私は受け取っていません。またそのような話も一切なかったです。（地方住みであり、対面で会うのが難しいため、会えた人のみに渡したのかもしれませんが、）
だとしてもその話くらいはするべきなのではないかと思いました。

また、私が内定を承諾した際に、承諾期限は1週間であり、それ以降は待てない。とおっしゃっていましたが、他の同期の中には１か月待ってもらった人もいたようです。

自分と他の同期の対応が違いすぎて、不信感がつのり、内定を辞退しようか迷っています。

内定辞退は承諾した後でも可能といわれていますが、入社まで半年ある今は損害賠償や問題になったりはしないでしょうか？？
また、企業側とのやり取りはメールは一切使っておらずほとんどLINEです。
内定辞退の連絡はLINEでしてもいいのでしょうか。

Answer 1

入社ギリギリだとしても法的に問題はないです。どんなに誓約書みたいなものを書かされていたとしてもです。たまに脅してきたり、辞退の連絡をしたらネチネチ言ってくる会社もありますが、全て無視して大丈夫です。所詮そのレベルの会社だし、あなたに何か不利益になることはないです。

Answer 2

内定辞退に関しては入社まで2週間以上あれば問題ありません。
これは法律で決まっているため企業とどのような契約を交わしても、損害賠償の請求などは無く企業側は内定辞退を受理する以外に出来ることはありません。

また辞退の連絡ですが意思表示をすれば良いのでLINEでも問題ありません。
ただ、細かいマナーの話をしますと電話でお伝えするのをお勧めします。