社内恋愛の場合、結婚と転職のタイミングは？

Question

社内恋愛の場合、結婚と転職のタイミングは？26歳女性です。新卒から今の会社には勤めており、社内に付き合って1年半ほどの彼氏がいます。結婚前提で交際しており、今は彼が私の家に帰ってくるかたちの半同棲状態です。
私と彼は同じ部署ではありませんが中小企業のため社員皆顔見知りです。仕事に支障をきたしたくないので付き合っていることは誰にも言っていないし今後も言うつもりはありません。
ただ今後入籍…結婚…となると手続き等で会社には申告しないといけなくなりますよね。
彼は管理職を目指しているため、結婚後も暫くは今の会社で働くと思います。
気まずい思いをせずお互いに過ごしたいのと、福利厚生があまり良くない(休日や有給消化率など)ので、このまま今の会社には付き合っていることは言わず、結婚前或いは結婚と同時期に私が転職しようと考えています。
結婚が2.3年後の予定の場合、産休育休を見据えて転職は今の方がいいのでしょうか？ただ、私自身今の会社での人間関係が良好なのと、仕事でやり残していることも沢山あるため、今のタイミングで転職すると後悔してしまいそうです。
①産休育休を見据え、すぐに転職する。
②あと1.2年今の会社でやり残したことをやりきってから退職し、同時に結婚する。
③今の会社で結婚を報告し、産休育休共に今のところで取得する。

上の3つが今考えられる選択肢なのですが、他にもありますか…？またどれが1番良いと思いますか？

Answer 1

いつ妊娠出産をしたいか(産休育休を取得したいか)をベースに考えるのがいいと思います。

結婚してすぐに子どもが欲しいなら①か③ですし、結婚して数年は夫婦2人の時間を作ってから子どもが欲しいなら②か③になります。

今26歳なら結婚は28.29歳くらいでとお考えなのだと思いますが、それでもまだ20代なので妊活は数年先送りにしても大丈夫な時期だと思いますし、子どもに対する希望に合わせて考えるのがいいと思います。

Answer 2

婚約してから決めるのでいいんじゃないですか？結婚前提であっても、いつ結婚するか決まってない時点で別れの可能性もあるでしょうし。
結婚出産妊娠したタイミングで休職してもいいと思いますし、パートとかに切り替えてもいいと思います。
バリバリ働きたいという感じなら婚約してから次の職を探せばいいんじゃないでしょうか。