解決済み
教員で退職を伝えるタイミングについて教えてください。私は小学校教員です。10年以上勤めてきましたが、ブラックな労働環境、モンペの対応、全く進まない働き方改革、増え続ける仕事等々で数年前から転職を考え始めました。子供は好きで、授業や子供と関わっている時間は本当に楽しいので、なんとかここまでやってきました。しかし、今年度から学校が変わり、生徒指導を担うことになりました。理不尽な保護者からの要求等に対応しなくてはいけないため、帰宅が20時や21時になることが度々あり、仕事と家庭のバランスを一番に考える自分には、我慢の限界だと感じ、今年度で転職を決意しました。 そこで質問です。退職を伝えるギリギリのタイミングが11月にある異動調査なのですが、それ以前に早めに伝える方が良いと思いますか? なぜそのように考えるのかと言うと、ギリギリに伝えると「なんでもう少し早く相談してくれなかったんだ。」と管理職に言われるよう気がするのですが、管理職のお立場だとどう思われますか?ご教授お願いします。
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>教員で退職を伝えるタイミングについて教えてください。 転職先が決まったらすみやかに 例えば4月以降の勤め先のめどがついた時点で、今伝えてもいいと思います つまり、「いろいろ考えまして、来年の4月から○○商事で働こうと思います。向こうとはほぼ調整済みです。あと半年くらいの期間がありますが、早い方が人事などの手配をしやすい部分もあると思い、今、お伝えさせていただきました」 こんな感じ
ありがとう:1
管理職ではありませんが、友人が校長でした。退職したいときに申し出れば良いだけです。都合退職で処理されておしまいです。担任、学年主任でなければ、辞めても困りませんよ、学校は。代わりは、講師不足とはいえ、探すのが管理職の仕事です。見つからなければ欠員で、補欠で回すだけです。
秋の人事異動希望書提出時で、OKです。 当然校長からは、呼び出しがあり、その理由も聞かれることでしょう。 その時には、貴方から、理由と意志をハッキリと表明することです。 その後の校長の態度は?と言うと、一応は引き留めることでしょう。 しかし、それ以上の強引な引き留めは、無いと考えます。 と言うのは、来年の人事については、また、それなりに考えれば良いからです。 教務主任や生徒指導主任は、重要人事です。 任命する時には、事前に教育委員会への届が必要とされています。 つまり、タダの校内人事ではないのです。 しかし、校長は、 ①今の校内の人材から、貴方の後釜を物色する ➁教委の人事主事に、それなりの人材の配置を求める のどちらかで、対処するはずです。 とにかく、校長の人事については、血も涙もありません。 さて、貴方は、退職した後、きっと、 「やはり、教職を辞めなければ良かった・・・」 と後悔することになるでしょう。 詳しいことは書きませんが、せっかく今まで築いてきた立場のはずです。 どうしても我慢できないのなら、僻地に転勤を申し出ることです。 僻地とは、ド田舎や離島です。 一度、僻地で、頭を冷やすことです。 宿舎は、公立学校共済組合が、用意しています。 家賃は、一カ月5千円~1万5千円くらいです。 住宅手当の、範囲です。 一度、検討ください。
タイミングですが学校または教員の内規みたいな規則に記載はないですか 本年度まで仕事と家庭のバランスを考えてやってきたようなのでまずは我慢している要因を切り離しが適切と思います 知人教師で退職された方がいれば聞いてみるのもいいかもしれません
なるほど:1
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