事故と解雇 最近、バス運転手として、バス会社に転職しました。

Question

事故と解雇

最近、バス運転手として、バス会社に転職しました。横に、指導運転手がの乗ってくれて、路上教習をしているのですが、会社の車庫がかなり狭く、指導運転手の誘導（指示）に従いバックしていたら、右後ろをブロックに接触させてしまい、こぶし程度にへっこみ塗装が剥げ、修理に出さないといけなくなりました。

こういった場合、入社２週間以内の試用期間（３ヶ月）であるため、解雇予告や30日分の手当を支払わなくてよい、２週間後に解雇されるでしょうか？
されなくとも、３ヶ月後の本採用見合わせとなるのでしょうか？
また、修理費はボーナスからの天引きとなるのでしょうか？

偶然だと思いますが、本日付けで求人をハローワークに出していたので。
元々、人も足りていないようですが。

Answer 1

そんなんで解雇してたら、バスの運転士さんなんて誰もいなくなってしまいます。「ここはバックしちゃダメだ！」と言われてた場所でバックしたならともかく、指導運転手が誘導してたんですから、その人の責任も大きいですよ。せいぜい厳重注意で終わりだと思います。

Answer 2

解雇は無いと思う。
何故なら、あなたを解雇して新しい人を雇うのにも金が掛かるし、新しく入った人が無事故無違反で働き続ける保証も無いから。
それならあなたにペナルティを付けて給与を減らし安く働かせまくった方が会社の利益は回収できる。

特にバス屋はそういうヤクザ経営が当たり前に横行しており、昔居たバス屋では研修中にぶつけた新人の正社員雇用が一年伸びて、その間は正社員の半額というコンビニバイトみたいな給与で働かされていた。嫌だから辞めたいとなると修理費を全額負担になるし、その人は2種免許も会社負担で取得していたから3年以内に辞めると退職時に百万以上を会社は払わなければならない！と泣きながら休日にバイトしながらバスを運転していたのを今でも覚えている。
なので割高なペナルティを喰らう確率の方が高いだろう。

求人は現在の在籍に対してまだまだ人が欲しいから出ているだけで あなたとは関係ないと思う。

Answer 3

解雇は無いかと。ただし反省している感は出していったほうが良いですね。
人がいないんでしょ？とか言われたとおりにしたのに指導員が悪いね、みたいな態度だと多分ですが次かその次何かしら事故を起こしたら普通にクビになると思います。
私の会社では実際そんな感じで３回目の事故を起こした新人がクビになりました。

Answer 4

会社に依るでしょうけど､1回くらいで解雇はしないでしょう。
修理代も心配ないと思います。