心理学など詳しい人に質問です。 夫の全職場の社長が理解できません。 前職場の従業員は、社長と夫の2人のみ…

Question

心理学など詳しい人に質問です。

夫の全職場の社長が理解できません。

前職場の従業員は、社長と夫の2人のみ。退職の際、未払い、パワハラ、会社に損害を与えた等々夫に散々な言葉を浴びせました。 （会社に損害の話は、弁護士さん相談し、仕事に行かない、仕事があって何回も注意してもやらないとかならまだしも、それくらいじゃ損害請求にならないと言われました。）

揉めに揉め、辞めるなら次の人を探してきたらいいよ。と言い始め、それは法的にどうかと言うと、次の人が決まらないとお給料が払えない、労基に言ったら払えないものは仕方ないと言われたなどと、意味不明なことを言っていました。

そんな前職の社長が未払いは払ってきたので（勿論、給与の遅延損害金はなし）もう関わり合いもないだろうと思ったのに、半年経った今何事もなかったように夫に連絡がきました。

①どのような神経で連絡してきたのでしょうか？
②普通に返事が返ってくると思っているのでしょうか？
③渦中も一貫して自分は悪くないと言う態度だったのですが、相手は何か（自己愛性パーソナルなんとかみたいな）病気でしょうか？

余談ですが、夫は退職する日に、きっと熱りが冷めたら普通に連絡くと思う。と言っていて、私はいや損害与えたとか言った相手に連絡とかおかしすぎるよ。ないでしょ。と言う話をしていました。
実際その通りになり、理解できない得体の知れないものに対する恐怖でストレスがやばいです。

Answer 1

お話を見てて、私も質問者様同様
人格障害めいてると思いました。
ここのカテより、心理学や病気などのカテの方が
判断してもらいやすいと思います。
カウンセリングではないので憶測にはなりますが。

重要なところは経緯を連ねるのでもよいかと思います。後
相手の行動、
マウントを取る
仕事に関する能力
どんな時に暴言を吐く
虚言がある
自分を過信している
どう言う場合には機嫌が良いか？

などなどは箇条書き形式記載するとわかりやすいかもです。
私も以前とてもお世話になって
この様な場なので診断はできませんが
高い可能性を導かせる事ができ
相手の行動が一つの線で繋がって
対策に役立てることができました。

Answer 2

自己愛性パーソナル障害かなと感じます

でもそんな病名ない時代から頭のおかしな人はいましたよ。
平気で会社を経営し潰して他責にする様な人も。
私たちとは考えの違う世界に住んでいて自分が良ければそれで良いと言う人です。
こちらとしては関わらない様にするしかないですよね。

Answer 3

こんにちは。

>半年経った今何事もなかったように夫に連絡がきました。

その連絡内容がわかりません。