イオンで働いています。店長からのパワハラがひどくて辞めることにしたのですが、課長に辞める話をしたところ行動規範110に訴…

Question

イオンで働いています。店長からのパワハラがひどくて辞めることにしたのですが、課長に辞める話をしたところ行動規範110に訴えなさい。辞めるのはもったいないと言われました。スッパリ辞めた方が気分的にも良いと思うんですが、訴えた方がいいですか？

Answer 1

意味無いよ。訴えてもパワハラはないといわれた。なぜか外部にかけても外部の人が話を聞いて内部に伝えるだけ
内部は会社の人間
認めない。調査で聞き取りするが、調査は内部の人、ないとされて終わった
しかも相手はなぜか誰が訴えたかでしっていた。
労基などで話し合いになったがまず認めない。
弁護士に頼んで訴えるしかないかと
認めないくせに異動させたから戻ろうとしても店長の嫌がらせで他部門に行けと言われた。

証拠集めて弁護士がオススメです。
ちなみにパワハラで異動してきた店長と上司、上司が私が売上あげたことが気に食わなかったのか周りにアイツ〆るわとか言っていて本人が認めたがダメ
公休削って有給にされたりしたがダメ
店長が同じモールのテナントで働いてる嫁の職場に乗り込んで休んでる間の社会保険はらえときたがダメ
ちなみに支払い期限前

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談することをお勧めします。行動規範110は存じませんが、それも訴えたほうが良いでしょう。各方面から攻めた方が効果的です。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

訴えたければ訴えればいいと思います
訴えずに辞めたければ辞めればいいと思います

訴えるのも辞めるのもあなたが決めることなので課長さんがどうこういう問題ではありません

そもそもあなたは課長さんに辞めることを伝えたのに「行動規範110に訴えなさい」って課長さんはバカなんですかね？

Answer 4

店長によるパワハラは深刻な問題であり、それを放置することはできません。しかし、課長の提案である行動規範110に訴えることも検討する価値があります。

まず、行動規範110に訴えることのメリットは、組織内で問題を解決できる可能性があることです。パワハラ行為を公式に記録し、適切な調査と対応がなされれば、店長の行為を改善させることができるかもしれません。また、訴えることで自身の立場を守り、適切な解決策を見出すことができる可能性もあります。

一方で、スッパリ辞めてしまうメリットは、自身の精神的な健康を最優先できることです。パワハラに耐え続けるのは大変な負担になるでしょう。辞めることで、ストレスから解放され、新しい環境で働くことができます。

総合的に判断すると、まずは行動規範110に訴えることをお勧めします。組織内で問題を解決できる可能性があり、自身の権利を主張できるからです。しかし、それでも改善が見られない場合は、辞める選択肢も検討すべきでしょう。自身の精神的健康が何より大切です。

いずれの選択をするにしても、冷静に状況を分析し、自身にとって最善の判断をすることが重要です。組織に頼らずに自身を守ることも大切です。