保育士経験のある方にお聞きしたいです。 30代子育て中の者です。 このたび、国試で保育士資格を取得して未経験で短…

Question

保育士経験のある方にお聞きしたいです。

30代子育て中の者です。
このたび、国試で保育士資格を取得して未経験で短時間パートの仕事を始めることにしました。(前職は事務系です)9時から13時の固定で週4日出勤です。
補助ではなく、保育士パートの募集であったので、フリーもしくはどこか複数担任のサブで、時々はリーダーもやるかな？というくらいのつもりでした。
ところが、まだ勤務1ヶ月も経っていない今、年少クラスのメイン担任を任せると言われました。今までは正社員の先生と資格のないフルパートの2人担任だったようですが、正社員の先生がサブ希望で…資格のない先生は別なクラスに異動です。

わたしとしては、短時間勤務で経験もなく、年度途中の採用で保護者にも会えない、ミーティングにさえ出られないのでは無理と伝えたのですが、 正社員の先生に聞きながらやればいいから……とのことです。制作の準備なども、アイディアを出せば他のフルの先生がやるからと。
これって普通、あることなのですか？？
試用期間中ですが、やめるべきか、それともせめて年度末までやるべきか迷っています。
正直なところ、無理やりやれなくはないかもしれないけど、不安しかないしイヤだなと思います。

ちなみに10人程度の年少とはいえグレーの子もいるクラスで、先生も声かけなくクラスから出ていって気がついたら私がひとりということがほとんどだし、物の位置すら積極的に細かく聞かないとわからない状況です。

Answer 1

働いていた期間どれくらいかわかりませんがお金頂かず数日ならなかったことにしてもらっては？
そんな判断する園 碌な園ではい気がします

同じ事提案されたことありますが
金銭面 ボーナスをもちろんつけますと言われましたよ

Answer 2

10年以上、保育士として働いていますが、パートの職員が主担任って今まで3園勤めて、聞いたことありません。
それに週4なんですよね？

フルタイムでも正規と非常勤って、給料違うから、月案たてたり、クラス回したりってするんだと思いますよ。
児童票（子どもの様子）を書くのも。

例えば、病気で職員が入院して、残った職員の働き方が変わったとします。それなら、手当でるでしょう。普通。

正社員がサブ希望って、ちょっとひきました。

午前中の活動を主でまわして、時給変わらなかったらどうしますか？
理不尽だと思いませんか？

職員が足りないなら、給料アップを条件にして、引き受けるのもありです。
でも足りているなら、質問者さんが主担任になる意図が分かりません。（園責任者の）

その正社員の方は、何故サブが良いのかしら。
歌が苦手。話すのが苦手。考えるのが苦手。など

週1だけでもリーダーをすると、その方は気持ち的に楽になるかも。

でも質問者さんにとっては、不安だと思います。
1年のその園の流れが分かっていないのに任されることになります。
入社して誰かについてもらって教わるのではなく…って感じですね。