くら寿司でバイトしてます。今働いてる店舗を辞めて別の店舗で働きたいのですがまだ4ヶ月しか働いていません。面接の時この理由…

Question

くら寿司でバイトしてます。今働いてる店舗を辞めて別の店舗で働きたいのですがまだ4ヶ月しか働いていません。面接の時この理由で不採用になることはありますか？また退職理由は人間関係です

Answer 1

くら寿司ではありませんが元面接担当者です。

くら寿司に限らず同じチェーン店にバイト応募した場合、在籍した店舗に確認します。

その時に在籍した店舗から、勤務状況等問題なく推薦あれば採用されます。

勤務状況や退職の仕方が悪いと、在籍店舗から推薦出来ない人物と報告され不採用の可能性高くなります。

特に在籍中、他店ヘの応募はおすすめ出来ません。

Answer 2

不採用になることがあるかを問われれば、可能性はあるでしょう

Answer 3

くら寿司の店舗を移籍する際の面接で、短期間の勤務と人間関係を退職理由に挙げることについて、以下のようなことが考えられます。

・短期間の勤務は必ずしも不採用理由にはならないと思われますが、転職の理由が人間関係の場合は慎重に説明する必要があります。人間関係の問題は自身の対応力不足が原因と受け取られかねないためです。

・人間関係の問題は、具体的にどのような問題があったのかを説明し、自身の反省点や改善点を示すことが重要です。単に「人間関係が良くなかった」では説得力に欠けます。

・面接では、短期間の勤務についても、その期間で得た経験や学びを前向きに説明することが大切です。また、新しい店舗への意欲や熱意を示すことで、転職への理解を得やすくなります。

・全体として、前職での問題点を冷静に分析し、反省点と改善点を示すことが重要です。新しい職場で同じ過ちを繰り返さないという姿勢を示せば、採用に繋がる可能性が高まります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

転職を考える際、勤務期間が短いことが不採用の理由になることはありますが、それが必ずしも不採用につながるわけではありません。面接時には、転職の理由を正直に伝えることが大切です。ただし、人間関係の問題を退職理由とする場合は、ポジティブな表現を心がけ、将来の職場でどのように貢献できるかを強調すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。