これはハラスメントに当たりますか？ 男7人、女3人の営業所です。私は6月から派遣で入って事務をしています。

Question

これはハラスメントに当たりますか？
男7人、女3人の営業所です。私は6月から派遣で入って事務をしています。職場環境に色々と不満があり、派遣会社に相談したら「波風を立てないように、なるべく我慢するように」と言われるだけで解決になりません。所長は他営業所と兼任しているのと出張が多いため、ほとんど会社にいなくて相談ができません。

次の更新をしない覚悟で、本社のハラスメント相談窓口にメールしたら、人事の方から是非聞かせてほしいと返信をもらいました。
自分の後任がまた嫌な想いをしないように改善を願って報告するつもりですが、いざとなるとちょっと大袈裟かなと躊躇っています。

①トイレが男女共用
社内に2ヶ所あり、女の先輩に1つを女性専用にしてほしいと提案しましたが却下されました。気になるなら向かいのデパートのトイレを借りに行けばいいと。仕事中はなるべく水分を摂らずに我慢している。

②更衣室が男女共用
所長（40代男性）が毎朝ドアを開けたまま着替えていて、パン1の姿を何度か見た事がある。

③事務所の雰囲気が悪い
営業の男性社員に挨拶をしてもほぼ無視される。常に不機嫌で怒っているように感じてしまい、女性の先輩に聞いたら「彼らは疲れ切ってるから挨拶する余裕もないだけ。あなたが気にしなければいい」と言われた。

④なんか孤独
営業の男性が外出すると、社内は女3人だけになり、先輩の女性2人でお菓子を分け合ったり雑談したりして、自分だけ孤立している。

⑤仕事量が多い
業務マニュアルも研修もなく、初日から実践していて、まだまだ覚えきれていないのに、女の先輩2人から「台風が来たら私達休むからよろしく」と言われた。

一般的にみて、これらはハラスメント被害に該当するでしょうか？

Answer 1

絶対とは言いませんが ハラスメントとは言いきれないかと思います。
ギリギリ5番だけ状況によってはハラスメントと言えますね。

1と2はハラスメントと言うより労働環境の問題なので労基に相談すれば何か提案してもらえるかも。
「労働安全衛生規則」の第七章、「清潔・第六百二十八条」では、「一 男性用と女性用に区別すること」として、オフィスのトイレを男女別にすることが定められています。 違反した場合は、労働安全衛生法第119条により、6カ月以下の懲役または50万円以下の罰金が課せられることもあります。

ドアを開けたままパン一はセクハラになるとは思いますけどね。(笑)

どちらにせよブラックですね。

3と4はハラスメントにはなりません。

Answer 2

女性の先輩も意地が悪いですね。お菓子はずしとか未だにやる人居るんですね。
挨拶しない男性社員もクズですね。こんな職場私なら一日も無理だわ。

どうせ派遣なのだから逃げるが勝ちですよ。
なんの保障もない働き方なのに劣悪な環境でガマンするなんてナンセンス。
だったら正社員でガマンするわｗｗｗｗ

Answer 3

ハラスメントというより環境が劣悪、という感じでしょうか。
トイレが２つあるなら一つを女性用にしても問題ないはず。
更衣室に関してももう一つ部屋を作ってもらうとか、鍵をかけられるようにする、時間で管理するとか出来るはずですからね。
それは改善して欲しい項目として伝えれば良いと思いますよ。
正直精神的に苦痛ですと。働きにくいですと。

3〜5はよくある話かなと。

Answer 4

２はそうですね。他はハラスメントとはいいがたい。
ただ、共用であることがではなく開けたままという点がです。