育休中に転職をしたら、転職先で12ヶ月未満で産休育休は取れませんか？

Question

育休中に転職をしたら、転職先で12ヶ月未満で産休育休は取れませんか？

Answer 1

退職しないと新しい仕事に就けません。
入社してすぐに育休を取ると言う人を採用することは通常考えられません。育休明けまで待っても採用したいと言うほど期待されている人なら例外はないとは言えない気がしますが。雇用関係の法律まで詳しく知りませんが。

Answer 2

産休は取得できます。

育休も基本的には取得できるのですが、「育休取得は入社1年以上の者のみ」などの労使協定が結ばれている会社だと入社1年以降でないと取得できません。

Answer 3

育児休業の取得要件は、以下のようになっています。

・同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上あること
・出産予定日の6週間前から8週間後までの期間にあること

つまり、転職先の会社で12ヶ月未満の場合、産休育休を取得する権利はありません。ただし、会社側が認めれば取得できる可能性はあります。

転職後すぐに産休育休を取得したい場合は、転職前の会社で産休を取得し、育休から転職先で再開するのが一般的です。転職先の会社の就業規則や制度を確認し、上司や人事部門と相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

育休中の転職後、新しい職場で産休や育休を取得するには、通常、勤務開始から1年以上の勤務が必要です。ただし、企業によっては独自の規定がある場合もありますので、転職先の人事部に確認することをお勧めします。リスクとして、新しい職場での産休・育休の取得が難しい可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。