新卒カードが世界でもトップクラスの優遇の価値があるのに、中途採用のほうが即戦力になるから採用したいとも。結局会社は何がほ…

Question

新卒カードが世界でもトップクラスの優遇の価値があるのに、中途採用のほうが即戦力になるから採用したいとも。結局会社は何がほしいのですか？

Answer 1

教育しなくても成果を出せる人

Answer 2

野球でいえば新卒はドラフトで獲得した新人、中途は他球団からのトレードということでしょうか。
新卒はその子のこれからを踏まえ、教育しながら戦力としていく。中途採用は必要な場所に投下できる即戦力と考えていると思いますよ。
会社はバランスが必要です。管理職ばかりでも新人ばかりでも困ります。その間に中間管理職があって成り立つものですから。
中途といっても新たな職場であれば新人と同じですが、それでも社会人としてのルールは学んでいるはずです。そこの教育がないだけでも会社は早期に使えることができます。

Answer 3

新卒カードというのは、募集側の概念でなく応募側の概念と考えます。

採用側は「その会社のその時に必要な人材」がほしいというのが回答になります。結局は、会社によって人材獲得戦略は異なるものかと考えます。

Answer 4

会社の利益になる人が欲しいのです。
どんな人が利益になるかは，その時々で異なります。