仕事で教えてるときに動きが遅い人、教えて=やってくれという感じの人にはどこまで教えてあげればいいのですか？ 忙しい…

Question

仕事で教えてるときに動きが遅い人、教えて=やってくれという感じの人にはどこまで教えてあげればいいのですか？

忙しいから他の人に聞いてと言っても寄ってくるし私の仕事を足止めしてやろうというような悪意も感じます。

自分で考えようとしなくて、本当に困ったとき以外は言うことは聞かないし自分勝手で自分のことしか考えません。
用が済めばあとはもういいですと聞いてくる割に邪魔にしてきます

上司じゃないので教える義務はないはずですが、それも仕事なんでしょうか？

テイカーの人が寄り付かなくするにはどうすればいいですか？

Answer 1

・仕事上の教育は一定の範囲で行う必要がありますが、あまりに度を過ぎる場合は上司に相談するのが賢明です。

・教える範囲を明確にし、それ以上は自分で調べるよう伝えることが大切です。例えば「この程度までは教えますが、それ以上は自分で調べてください」と言うなどです。

・相手の態度が改善されない場合は、上司に状況を説明し、対応を相談するのがよいでしょう。上司の介入で改善が見込めるかもしれません。

・最終的には、自分の仕事に集中できる環境を確保することが重要です。相手の態度が改善されない場合は、上司と協力して対処する必要があります。

・テイカーの人に寄り付かれないよう、できるだけ冷静に対応し、自分の仕事に集中することが大切です。感情的にならず、プロフェッショナルな態度を保つことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まずは、その人に対して明確なフィードバックを提供し、自立して問題解決できるよう促すことが重要です。具体的には、問題解決のプロセスを一緒に歩み、次第に自分で考える機会を増やしていくことが効果的です。また、上司に相談し、適切な対応や指導方法についてアドバイスを求めることも一つの手です。自分の仕事に集中するためにも、適切な境界線を設定し、必要な場合は断る勇気も必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。