障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗等をした時にそれらに対して上司等に注意や指導、指摘、叱責、説教、アドバイス等されたり怒られた事に対して、その障害者で有る従業員が、「私は立派な障害者だぞ!、私は障害手帳を持っているんだぞ!、もっと障害者に対する意識や理解、気持ちや苦労、努力や大変さ等を理解しろや!、お前達は余りにも障害者に対する意識や理解が無さ過ぎる!(余りにも意識が低過ぎる!)、もっと障害者の立場になってから(気持ちになってから)色々と言動とか発言等を考えて言えや!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

障害者雇用については、企業には障害者に対する適切な配慮が求められます。しかし、障害の有無に関わらず、従業員には一定の業務遂行能力が求められます。

・障害者従業員が業務ミスをした際に、上司から適切な指導を受けることは当然のことです。障害を理由に指導を拒否することは適切ではありません。

・ただし、指導の際には障害の特性を踏まえた配慮が必要です。単に障害者だからといって過剰な叱責は避けるべきでしょう。

・障害者従業員が不当な言動に走った場合、企業は障害の有無に関わらず、就業規則に基づいた対応をする権利があります。障害を理由に言動を許容する義務はありません。

・障害者であっても、業務に支障をきたす行為が繰り返される場合、企業は解雇や契約更新拒否の対象となり得ます。ただし、障害を理由とした不当な解雇は許されません。

・企業と障害者従業員の双方が、お互いを理解し尊重する姿勢が重要です。障害者雇用は企業と従業員の信頼関係の上に成り立つべきものです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

障害者雇用においても、業務上のミスや失敗に対する指導や注意は必要です。障害者である従業員が感情的に反応する場合、その行動が職場の規則やマナーに反する場合は問題となることがあります。ただし、障害の理解を求める声は、職場環境改善のための重要なフィードバックともなり得ます。解雇や契約非更新の判断は、その行動が業務にどれだけ影響を与えるか、または職場の規則にどれだけ違反しているかに基づくべきです。障害者の特性を理解し、適切な対応を取ることが企業には求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。