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フィードバックとそれを受けた側について 私と上司とのフィードバックが適切なのかと受けて側で対処可能だったのかお伺い…

フィードバックとそれを受けた側について 私と上司とのフィードバックが適切なのかと受けて側で対処可能だったのかお伺いしたいです。私は上司からのフィードバックでメンタルを壊してしまいました。 転職して1年半経ちますが毎週上司と1on1をしています。1on1ではネガティブフィードバックしかされず、「その考え方はおかしい」や「おれなら出来る」と言った言葉ばかりです。否定のみで改善点を示すことはほとんどなく、私が「それってどういうことですか?」「どうすればよかったのですか?」と聞かなければアドバイスはありません。 常にネガティブなことばかり言われてしまい私自身、何をしてもダメだと思い積極性がなくなりました。その結果、次は積極性や主体性がないとのフィードバックに代わり心を壊してしまっています。 上司より上の人は全員辞めてしまい今の上司の上は役員レベルになってしまい上に助けを求めることも出来なくなりました。 フィードバックとは否定し続けることを指すのでしょうか。 また、ネガティブなフィードバックしかしない人からはどう対処すればよかったのでしょうか。

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回答(2件)

  • ん? 聞けばアドバイスがあるなら、聞けば良くないですか? それは自分で考えろなら、投げっ放しなのでもうこれ以上出来まさんと拒否しますが、転職する前の経歴が全く通用してない訳ではなく、今の会社にあってないだけではありませんか? 転職で過去の経歴を重視された今で心はズタボロかも知れませんが、新卒になった気分でリセット。中途なら、なるほど上司流石ですね。勉強になります。とまだまだ至らない点が有ることと、上司への忖度を覚えると世渡りは楽だと思いますよ。

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  • 基本的には朱字をいれる、付箋を貼るなどがフィードバックで求められます 単なるダメ出しは実質的なリテイクと変わらないので非効率です 何らかの記載ミスがあるなどであれば改善可能ですが特に見当たらない場合は 内容を変えずに何度も提出するという方法があります 「確認しましたが、特に問題ないですね」 「特に指摘がないですし、問題ないですよ」 などの返答が考えられます

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