先日企業から選考フローのメールが送られてきました。選考フローのメールにwebテストが含まれていません。しかし、企業HPに…

Question

先日企業から選考フローのメールが送られてきました。選考フローのメールにwebテストが含まれていません。しかし、企業HPにはあります。
この場合どちらが正しいのでしょうか？本来参考にあるwebテストが、選考フローから外れる場合なんてあるのでしょうか？
それとも、ただ書いてないだけですかね？

どなたか同じような経験ある方いましたら教えてくださると嬉しいです。よろしくお願いします

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

ここで尋ねるだけナンセンスかなと思います。事実は、先方の担当者しか知り得ないのですから、直接問い合わせることをお勧めします。（そういう際には、webテストがあるという前提で準備するしかないのかなと思えます）

ちなみに、企業は中途採用も含めて年がら年中求人を出しています。すべてが統一されるということはありません。なぜならば、そこにどれだけの文字数を表示できるのかが全部異なるからです。ハロワ、求人メディア、転職エージェント、自社サイト等々、各々の制限文字数で表記するしかないのです。