派遣の顔合わせ後断ること。４０代にして初めて派遣会社に登録しました。事務未経験可の仕事に応募、たまたま他に申込者がいなか…

Question

派遣の顔合わせ後断ること。４０代にして初めて派遣会社に登録しました。事務未経験可の仕事に応募、たまたま他に申込者がいなかったようで顔合わせが決まりました。しかし、経験したことのない業種のせいか、担当のコーディネーターもどことなく紹介すること積極的ではないような雰囲気でした。
（他にもっと適任の人に応募してほしかったんでしょう…）

次の週になり「とりあえず、顔合わせに進みますか、、
？」みたいな。

顔合わせが決まったら原則、先方が断らない限り就業するのが普通なんですよね？

しかし、募集要項と、簡単な電話での説明では具体的な仕事内容や職場の雰囲気がわからず、実際伺ってみないと判断が難しいです。選ぶ立場にないのかもしれませんが。

今までも、（派遣以外で）就活では何社か並行して、その中で実際面接を受けてから選ぶのが普通だったので、文面だけの説明でいきなり就業というのは、応募することも躊躇してしまいます、、

今回顔合わせに伺ったあと、自分に合わないと思った場合お断りするのは非常識に当たるのでしょうか。

Answer 1

本来、派遣は面接自体を禁止しています。
企業が派遣会社に依頼し、誰が派遣されるかは派遣会社に一任するという取り決めです。それで来た人があまりに使い物にならなければ勿論クレームになりますが。

ただ、実際は、面談とか顔合わせとか会社見学とか名前を変えて、面接がごく日常的に行われています。

〉顔合わせが決まったら原則、先方が断らない限り就業するのが普通なんですよね？

解釈の仕方によります。
志望者はその仕事をやりたいから志望し、実際仕事が決まらなきゃ困る人が殆どです。なので、先方から断られなければ、断るという事は少ない。
それを「普通」と言うならそうです。
でも、顔合わせしたあと断るのが非常識という事はありません。

派遣元営業としては、わざわざ足運んで、それで決まらなかったらしんどいので、断らせたくないという事情はあると思います。

でも、先に書いた通り、しちゃいけない面接をしていて、選択権が派遣先企業にしかないなんて事はありません。

Answer 2

どうしても断るのが気になるようなら、面談中に「あ、これはないな」と思ったら、マイナス要素になるような事を自ら言ってしまうというのも有りです。
私は面談中に「あ、これはないな」と思ったので、「残業30時間です」と言われて、「残業は10~15時間ぐらいしかできません」と答えたので、向こうから断ってきました。

Answer 3

非常識ってほどでもないです。

なぜなら、面談してみたら残業時間が違ったり、必要なスキルが違ったり、上司になる人が上から目線過ぎたりするからです。

面談したあとに「就業希望しますか？」と聞かれるので、思ったことを答えれば良いです。

言われるがままに就業しても何もいいことないです。

Answer 4

顔合わせの前にしっかり質問しておきます。
顔合わせして、どうしても騙そうと思えば断ります。並行して他社派遣会社からも同じタイミングで面談したりします。
3社合わせて面談したこともありますよ。
担当には話してありましたので返事は待ってもらいました