モンスター社員に悩んでいます。 私の会社は、ベンチャー企業で、従業員は、10数名です。 今年立ち上げた新…

Question

モンスター社員に悩んでいます。

私の会社は、ベンチャー企業で、従業員は、10数名です。

今年立ち上げた新規事業では、私とは別に親会社経由でスカウトした従業員が2枚います。そのうちの1名は、12月までの契約社員です。
その人がかなりの問題児で、お客様からの出禁をくらい、本人がカッとなりやすい性格のようで、話口調も普段から喧嘩腰で指導もできません。

試用期間ということでもうけた12月までの契約社員期間前に退職をさせたいですが、社長は、乗り気ではありません。（会社の組織図的に私の直上が社長になります。）

先日、本人の雇用に問題がある相談をしましたが、退職させる方向に乗り気ではなく、、、

会社的にも、雇用より辞めさせる方が大変なのは知ってますので、
本人の雇用期間での契約終了ができないなら、自分が退職すると名乗り出ました。

その際、該当社員の契約終了までの休職を勧められましたが、その期間中収入がなくなってしまう訳で、この後どのように話を持っていけばいいでしょうか？

もちろん引き継ぎ等があるのは存じ上げておりますが、この部署には、私しかいません。引き続き先も明示されておりません。
この状態でただ休職させられるのは納得いきません。

Answer 1

休職期間中は他で働けば良いのではないでしょうか

それが無理なら休職の打診を断ってお辞めになれば良いと思います