面接で、福利厚生のことを聞きたいのですが、お金が絡む内容もあるのでいやらしくない聞き方はありませんか？ 聞きたいこと …

Question

面接で、福利厚生のことを聞きたいのですが、お金が絡む内容もあるのでいやらしくない聞き方はありませんか？

聞きたいこと

⚫︎有休消化率
⚫︎残業の平均時間
⚫︎月給に固定残業代が含まれてるのか⚫︎昇給の有無
⚫︎賞与の有無
⚫︎退職金の有無

です。
一個一個聞くのがいいのか、これとこれは繋げてひとつで聞いて、あとは一個ずつがいいとか
文書で教えていただきたいです。

Answer 1

私なら面接では聞かず、内定後の処遇面談の様な場で聞きますね。

それか面接後に人事の担当者と話す機会があれば、そこか。。。
全く別人のフリして、採用窓口に電話して聞くのもありかもしれないです。

いずれにせよ本気で内定欲しいなら、面接で聞かない方が良いですよ。

Answer 2

福利に関することは内定後にやりとりすることのほうが多いです。
丁寧な会社だと内定後に労働条件提示の面談があるので、そこで確認します。面談が無い場合はエージェントに確認してもらいます。
エージェントを使わず、直接応募した場合は直接やりとりすることになります。

Answer 3

まずざっくりと「福利厚生についてはどんな感じでしょうか」とまとめて聞いちゃうのがいいかもしれませんね。
で、でてこなかった話は個別に聞く感じで。

Answer 4

この程度だったら、気にせず質問したらいいですょ。求人の募集要項などには書いてありませんでしたか? 一応確認して、その上で質問をしましょう。