専業主婦から初めて正社員での仕事が決まりました。 面接一回 翌日に合格と電話あり

Question

専業主婦から初めて正社員での仕事が決まりました。

面接一回 翌日に合格と電話ありいつから働けるか聞かれまして、明後日(もう明日ですね)から行くことになりました。 そこで内定通知書は、雇用契約書なる物の話とかなかったのですが…
事前に必要なユニホームみたいなのを用意して来るようにと言われて
購入して準備が出来ました。

私は、正社員での仕事の始め方がよくわかっていなくて、仕事を始めるにあたり
何かしておく必要がありますでしょうか？

雇用契約書？労働契約書？をもらう必要があるのか？(行けば貰えるのかな？)
研修期間中は社会保険に入れないのだそうですが、それで合ってますでしょうか？

トラブルもなく気持ちよく長く勤めたいと思っています。
書類に書かれた内容など…私が何か注意すべきところがあれば、教えて下さい。

就活して3週間 汗だくになりながら、長袖スーツを着て駆け回り、合否の連絡待ちが辛く本当に大変だった。

あの就活の大変さを考えると仕事で何か辛い事があっても、絶対に辞めないわ‼︎って思ってはいるんですが…だからって都合のいいように使われたり、そのような事で
モヤモヤしながら我慢して仕事をするみたいになりたくないから、最初にキチンとしときたいのです。

大手企業とかじゃなくて、そこは24時間営業のサービス業です。求人サイトには日勤のみと記載がありましたが、合否の連絡の時に慣れてきたら夜もって話されてて、このまま行って大丈夫なのかと、とても不安で心配なのです。

どなたか よろしくお願いします。

Answer 1

そうですか、何やら空模様が怪しい感じはしますね。

先ず、最低限、コンプライアンス（法の遵守）は求めましょうよ。

最初に、労働条件がどうなのかは、入職前に、雇用側が書面で示さなければならない事になっています。なので初日、仕事を始める前に会議室にでも呼ばれて、雇用契約書か、或いは労働条件通知書が示されて、そこで説明がなければなりません。

その中で勤務開始日や勤務条件、例えば勤務日・勤務時間・勤務内容（職掌）・賃金の額・残業の有無・勤務場所や休日の種類・日数に辞める時の手続き方法・給与の支給方法・支給日等々について、読み合わせをするなどで、双方同時に確認をする場が必要なんですよ。

そうした事が有るかを先ずチェックなさって下さい。そして、無ければ求めましょう。そこが最初の、会社側に貴方が与える踏み絵だと思いますよ。踏んでくれれば良し、くれないならそれは、貴方が求めるクリーンな会社では無い可能性が一気に高まる、って事だと思いますので、無視は出来ないと思います。

そもそも、これから貴方ご自身が会社から試される訳ですが、同時に貴方が会社を試す時期でも有るんですからね。

合格に達しなきゃ切るしか有りませんしね。心中する気も無いでしょ？

それが初日。以降は。教育指導をお受けになる立場から、その指導方法の良し悪しをチェックしましょう。練成されたものなら良し、そうでなければイエローカード、って事です。

更には、備品・商品等の整理整頓状況、スタッフ同士の関係性に表情で、働きやすさが分かりますので、要チェックだと思いますよ。

ご用意なさるものとしては、携行出来る小さなメモ帳とペンですね。それを常時携行し、必要な事はその場でメモるんですよ。それを帰宅後、必ず見返すんです。すると、同じことを再度訊かなくって済みますからね。

夜勤に付いては暗雲含みだと思いますが、やってみる選択肢も有りますが、不可だと思ったらすぐに返上なさって下さいね。お身体以上に大切なものは有りませんからね。

Answer 2

＞研修期間中は社会保険に入れないのだそうですが、それで合ってますでしょうか？

その会社によります。研修期間が1週間のところもあれば3か月のところもあるので、いつから社保なのか聞くべきです。
あとは、正社員なのか契約社員なのかも確認したほうがいいかも？
日勤のみの契約なら日勤のみで契約するべきですが、夜勤もできるのですか？夜勤は慣れとかではなくできないなら、双方がそれを了承しないと働けないと思うのですが。。。