派遣社員の産休育休について質問です。 産休育休に入るつもりで派遣先、派遣会社ともに話しを進めていました。

Question

派遣社員の産休育休について質問です。
産休育休に入るつもりで派遣先、派遣会社ともに話しを進めていました。9月26日から産休予定だったのですが、急に今いる派遣社員を9月末で契約を切ると言う話になり、この場は次回契約更新が無いので育休産休には入れないのでしょうか？
派遣会社に確認したところ、産休に入る時点ではまだ派遣先との契約があるので、産休育休は問題なく取得できますよ。と言われたんですが、派遣会社が小さく本当にポンコツ揃いなので、信用できません…(；；)
産休育休の手続きの書類等ありますか？と聞いたところ、とくにないですよ〜
と、言われたんですが自分で手続きしろってことなんですかね？
こんなギリギリギリになって、産休育休取れませんってなると金銭面めちゃくちゃしんどくなります。。そこが派遣社員のデメリットなんですが、、どなたか詳しい方居ましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

出産手当金か一時金どちらかは確実にもらえるのでそれは問題ないかと思いますが、育休についてはあくまで復帰を前提とした給付なので復帰先がなければ取得は出来ません。

なくても、派遣元が気を利かせて復帰先を派遣元として契約を再締結してくれれるなどがあれば取得可能です、復帰先がある事が条件なので。

ちなみに、産前産後や育休にはいろいろ手続きは必要です。
母子手帳の中身の提出や各種書類がそこそこ面倒なくらいあります。