仕事の断り方を教えてください。 新卒2年目です。 人材の営業として入社しましたが、今は営業事務になって営業の勉強中で…

Question

仕事の断り方を教えてください。
新卒2年目です。
人材の営業として入社しましたが、今は営業事務になって営業の勉強中です。最初から直属の上司が社長なんですが、会社の便利屋扱いになってきました。
実際、私の仕事は誰でもできることですがやる人がいないため私に押し付けてきます。
事務所に常駐しているわけではなくて電話やLINEでやりとりしています。
ものすごく忙しいので、既読無視が9割です。
時間あけて5回電話したりメッセージを送って、やっと返ってくるか返ってこないかぐらいです。
そのうち私は確認するのを忘れちゃうこともあります。
部品加工・部品調達の事業もしていますので、その営業事務？や受注管理の前任の人のもとで学んでます。
現状はブラックとまではいきませんが、遠回しに残業を強要してると思うくらい便利屋扱いしてきます。
多少ならしょうがないと思いますが、時間内に追われる仕事のみを引き受けたいです。
入社時からまともに教えてもらったことが少なくてまだ学んでいる段階なのに辛いです。
社長命令で辞めた人の穴埋めとして、緊急の時だけ私が一部の仕事を引き受けてくださいと言ってきました。
社長は
「君は入社してから今まで何が向いてるのか向いてないのか分かんないから色々と仕事をふってる。僕としては、みんなから必要とされる人になってほしい。こういう時に〇〇(私)がいて良かったなと、みんなに思われてほしい。緊急だからしょうがないでしょ。やりなくないの？とりあえず、やってくださいよ。やってないのに最初から断らないでください。その後に何かできないって言うなら考えます。タバコを吸う時間や少しお菓子を食べる時間は今までオッケーだったけどやめてくださいね。僕だって色々と先のことを考えてますよ。」
とのことです。
私は
「緊急だから、誰もいないのはしょうがないとは思います。その緊急は常にといっていいほど多いじゃないですか。片道30分くらいかけて行きたくないです。力作業は無理です。今の仕事を覚えるのに手一杯で、まだまだできてないのに引き受けたくありません。後任は誰ですか？社長が先の見通しを立ててないのに中途半端に引き受けるのが嫌です。」
という感じの言い合いになりました。
結局、怒ってる社長が怖いのと仕事ができなくて自己肯定感が低いので根負けして一旦は引き受けました。
他の社員も社長が人を無理に使うところがあると言います。
他の社員は関係なくて巻き込まれたく無いので、間に入ってはくれないと思います。
社長との話し合いで交渉するしかないのかもしれませんが、何を言っても通じないです。
社長は極端で、楽したいの？と言ってきます。
転職するまでに、これ以上は仕事を増やしたくないです。
どんだけ怒ってても断るしかないのでしょうか？
丁寧で上手な断り方を教えてください。

Answer 1

いち。新卒カードという最高値をつかって今の会社です
にー。ことわれば労働組合もない会社です。居場所なくなるようにします
さん。社長に無い物ねだりをしないことです
よん。そのうえで出来ないモノは出来ないと言うしかありません