内定辞退の理由なんて答えてますか？？ メールで辞退メールを送ったら、採用活動改善のため理由や背景を答えられる範囲で教え…

Question

内定辞退の理由なんて答えてますか？？

メールで辞退メールを送ったら、採用活動改善のため理由や背景を答えられる範囲で教えて欲しいとメールで言われました。

その会社は建設事務の仕事です。仕事内容に関しては特に何も無いですが、
仕事の開始時間が早い上に家から少し遠いことと、
社員の人数が少ないことが嫌でした。

営業所がふたつあるのですが、採用に関わってくれた社員の方はもう1つのほうにいるみたいで、
もし分からないことがあったら電話とかzoomでやり取りするらしいです。
面接に行った時も配属予定の営業所には社長ともう1人の社員しかいませんでした。

建設なので男性が多いですし、去年の新卒も1人らしく、新卒の採用は5年目とからしいですが何期目かの人達はもう居ない的なことを言ってました。

なので同期もいるかわからない、先輩社員は同じ場所にいない、 人間関係で悩むとか変に身を縮めて仕事をする感じではなさそうですが 、倒産の危機も全然ありそうでしたし他の企業に入社することにしました。

メールではなんて言えばいいでしょうか？
皆さんはなんて言ってますか？

Answer 1

人事に関わってる人間側の意見を書かせてもらいます。

正直に書いてもらうのが一番ありがたいです。ほんとに参考にしたいだけなので。引き止めたりするわけではありませんから割りとここに書かれていることをそのまま。
特に、人間関係ですね。同期がいるか分からないっていう不安が起こるなら今後は新卒を複数人雇う枠を用意し、それを募集要項に記載するとか、頼る事の出来る先輩写真を近く置くようにするとか、けっこう参考になるんですよ。

さすがにあなたの会社、倒産しそうですからって言われるとショックなんでやめてほしいですけどねｗｗ

Answer 2

私「他の会社に行くことにしたから辞退する」
相手「わかった。できればどこの会社か教えてほしい」
私「〇〇」
相手「それはおめでとう。頑張れ」

実際は敬語とか使ってますが、内容的にはこんな感じです。
言いたくなければどこの会社かも言わなくて良いとは思います。