パートの辞め方について 今、個人経営の小さなお店（スタッフは店長と私のみ）でパートとして1ヶ月ほど働いている者です…

Question

パートの辞め方について

今、個人経営の小さなお店（スタッフは店長と私のみ）でパートとして1ヶ月ほど働いている者です。お盆休みが1週間ほどあったのですが、始まる前日に店長より「休み明けのシフトについては休み最終日に連絡します」と言われました。
ですがその日に連絡はなく、私から「明日の出勤はどうしますか？」と連絡しても返事がありません。
お店のインスタを見ると通常営業はしているみたいなのですが…

以前に八つ当たりのような形で怒鳴られた事があり、それがトラウマになってしまい、もう辞めようと考えております。

本来なら会うなり電話なりで直接伝えるのがいいのですが、また怒鳴られたら…と思うと動けず、手紙にて退職の意を伝えたいと思っております。

自分勝手であり非常識なのは重々承知しておりますが、手紙での退職は可能なのでしょうか？

ちなみにお店から借りている物はなく、契約書や労働条件・規則等の書面はもらっておりません。

ご助言をお願いいたします。

Answer 1

どんな形でも退職は可能です
なぜなら辞められない仕事はないので

Answer 2

契約を取り交わしているわけじゃないなら手紙やLINEやメールで言えばいいと思います。ただもらっていない給料は振り込まれない可能性高いですけど。

Answer 3

手紙での退職届け提出は可能ですが、直接対話が望ましいとされることが多いです。しかし、過去に怒鳴られた経験があり、精神的な負担が大きい場合は、書面での通知も一つの手段です。退職の意向を伝える手紙には、退職日の明記と、簡潔に退職理由を述べることが重要です。また、可能であれば、手紙を直接店長に渡すか、郵送で確実に届くようにすることをお勧めします。退職後のトラブルを避けるためにも、書面でのやり取りは残しておくと良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この状況は非常にデリケートですね。店長の対応が不適切で、あなたがトラウマを抱えてしまったことは残念です。

基本的には、退職の意思を直接伝えるのが望ましいですが、怒鳴られることを恐れているのであれば、手紙で伝えることも可能です。ただし、手紙の内容は丁寧かつ簡潔に書くことが重要です。

例えば以下のような内容が考えられます。

・退職の意思を明確に伝える
・退職理由を簡潔に説明する(怒鳴られたことによるトラウマなど)
・退職日を明記する(通常は2週間前が望ましい)
・感謝の言葉を添える(可能であれば)

手紙を出す際は、店長に直接手渡しするか、店舗に持参して確実に受け渡しできるよう配慮してください。

契約書や労働条件通知書がない場合でも、退職の意思を伝えることは可能です。今後のためにも、手紙の控えを残しておくことをおすすめします。

状況は難しいかもしれませんが、あなたの気持ちを尊重し、新しい環境で活躍できることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。