育休の欠勤扱いについて ご覧いただきありがとうございます。 現在育休を取得し育児に専念していますが、会社からの通知に…

Question

育休の欠勤扱いについて
ご覧いただきありがとうございます。
現在育休を取得し育児に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは・育休中の扱いについて、賞与は育休期間は欠勤として計算の対象とし、退職金は休業期間の半分を勤務したものとみなし勤続年数を計算します。
とありました。

確かに働かないので給料や賞与を減らされる分かるのですが、欠勤という扱いは違うのではないか？と思います。どうなのでしょうか？
また退職金に対しても、国の制度に乗っ取り1ヶ月以上前から申請していたのに、取ったらその分期間減らしますはとても嫌な気分になります。これなら有給で良かったのかなぁと…
しかし私自身法律やそういった方面に疎いため、ここで質問させて頂きました。
因みに育休は育児休業の方で、私は男性、期間も2週間だけです。(仕事の都合上2週間が限界でした)
詳しい方、いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。

Answer 1

育休取得を理由に欠勤として評価や基本給を下げたり降格したりすることは違法です。
ただ、働いてない分の給与や賞与を支払わないことは問題ないです。

賞与に関しては働いてない分は減額します。という意味だと思いますし、退職金に関しても同じだと思います。
むしろ育休期間の半分は働いたものとして計算してくれるだけ良心的ではないでしょうか？

2週間であれば土日など公休も含むことを考えると10日程有給を使えば休めると思いますし、減額が嫌なら育休取得ではなく有給消化をおすすめします。

Answer 2

別に公式に欠勤になるわけではなく計算上欠勤と同じになる、というだけで何を問題と思われているのかわかりません。
退職金の計算も同様です。